...第17条规定了劳动的订立和变更合同应当遵循什么/不违反法律主观:劳动法中劳动的订立原则: 1...双方协商同意变更合同的，必须符合关于民事法律行为的规定，符合民事法律行为的生效要件；如果按照法律regulation合同进行了更改，则必须按照法律/中规定的程序和方法进行更改。
合同改变绩效期的条件如下:1 .-3./如果行政法规规定了变更-1。/需办理审批、登记手续的，办理相应手续；2.合同应当明确约定变更的内容，否则推定为未变更；3.双方同意变更合同履约期限。[法律 Basis]中华人民共和国民法第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿的原则原则根据自己的意愿设立、变更、终止民事关系法律。第五百四十三条当事人可以协商变更。
法律分析:(1)平等自愿原则平等是指劳动合同双方合同具有相同的法律地位。(二)协商一致原则所谓协商一致，是指在法律和法规允许的范围内，由双方共同讨论协商确定的劳动合同的全部内容。(3)不得违反法律、行政法规原则、行政法规原则，即劳动合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同应当合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信原则。
法律主观:劳动法中的劳动合同结论原则: 1、合法性原则。2.公平原则。3.平等自愿原则。4.共识原则。5.诚实信用原则。法律目标:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4、 合同履行过程中变更的规定1、合同履行期间变更的规定合同-1/的规定根据履行期间的实际情况进行变更，属于法律。合同变更是指当事人约定的合同的内容的变更和修改，即民事法律变更权利义务的行为。民法典关于合同修改的规定比较简单，只有两个条款，即第543条:当事人可以协商修改合同的规定。法律、行政法规变更合同应当办理审批、登记等手续的，从其规定。
虽然只有两个条款，但合同的变化与合同在司法实践中的表现和企业的利益有很大关系。2.常见的合同变更类型合同变更中，以下是法律实践中最常见的:(1)-1/变更的标的，通常在数量或质量上；(2 )/ -1/的价格或报酬发生了变化，一般是金额和计算方法发生了变化；(3) 合同履行条件的变化一般来说合同的履行时间、地点、方式发生了变化。
5、 合同变更的条件是什么,可变更 合同的情形有哪些?合同的变化属于法律关系的变化，遵循法律关系变化的一般规律。如今，合同改变很重要，尤其是在一些特殊情况下。那么，合同，变更的条件是什么呢？合同在什么情况下可以更改？下面将为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。I. 合同有什么变化？合同变更是主体不变，权利义务发生变化的现象。合同变化不仅在实践中普遍存在，而且是合同系统的重要组成部分。
