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1、已签 三方还算 应届毕业生吗?签完劳动合同还应届毕业吗?对公务员考试机构会有影响吗?毕业季,很多应届同学选择考公务员或者事业单位作为就业出路。但学校为了“就业率”要求学生签名三方 协议。这时,一个问题出来了。三方 协议对公务员和事业单位有影响吗?签了三方协议你生了吗不算 应届?下面小编就给大家详细介绍一下。图来源网络,侵删1。什么是三方 协议?
三方指:毕业生、用人单位、学校的作用是什么?在毕业到就业的过渡期,我们会给大家提供一份保障。明确三方毕业生就业中的权利义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对于毕业生:签了 三方,学校只会在毕业的时候发派遣卡,说明这个学生已经培养好了,完全可以交给用人单位。对于用人单位来说:签了 三方表示招到了一个毕业生,需要接收毕业生就业,解决户籍、档案等问题。
2、 签了 三方就不是 应届毕业生了吗?1,签了三方协议还不错应届健康。2.三方就业协议合同不同于劳动合同。三方就业协议该书由教育部印制,主要明确了三方的基本情况和要求。三方就业协议本书以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据,自签约之日起至毕业生到用人单位报到时止有效。3.劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位,比如很多外企,要求毕业生在确认录用时(向用人单位报到前)签订类似的劳动合同。更多的用人单位要求先签订就业意向书,毕业生报到后再签订劳动合同。
在3、 三方 协议 签了还是 应届毕业生吗
应届盛签了 三方之后,身份仍然是应届盛。三方 协议该函仅为三方签署的就业意向,并非劳动关系的法律文件,对劳动关系不具有约束力。需要注意的是,一旦毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,毕业生就与用人单位形成了正式的劳动关系。因此,三方 协议不属于正式劳动合同,不影响考生应届的出生状态。但是如果考生签订了正式的劳动合同,那么即使是毕业那一年,参加选调生等公考的时候也会出生-3应届的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。
4、签 三方 协议后还算 应届生吗