外卖骑手的劳动合同

如何识别外卖 骑手和劳动？发外卖Sign-3合同要不要签劳动 合同？外卖 骑手如何确认劳动关系的法律分析:根据-3合同法律，只要劳动。所以-3合同与平台的关系不能简单以是否签约来判定，但是，虽然外卖平台和骑手签订了劳动外包协议，但没有签订直接劳动服务关系。

首先从外卖-1/李和外卖 platform的关系来看，虽然李没有和外卖platform劳动签约，但李某一直按照外卖平台的授权从事送餐服务活动，按照外卖平台的要求着装，遵守外卖平台的送餐管理规定，李某的工资由平台按时发放，所以外卖平台和/。所以-3合同与平台的关系不能简单以是否签约来判定。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者在就业活动中因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带责任，用人单位承担责任后可以向劳动者追偿。

法律分析:双方可以协商解决。协商不成的，按合同或按劳动争议解决方式处理。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十七条劳动 合同 /提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同劳动用人单位可以通过通知用人单位解除劳动-2第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以终止劳动 -2/:(一)未按约定提供-3合同。

(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动该人的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动该人人身安全的，可以立即解除。

外卖如果平台公司已经为外卖 骑手购买了社保，并在外卖分娩过程中受到伤害，应认定为工伤！这也是-3合同中规定的规定。外卖骑手Send外卖过程中受伤，应当认定为工伤。虽然这些外卖平台现在都不承认雇佣关系的存在，因为他们在外卖 骑手平台注册时已经同意接受众包配送协议的全部内容，并且协议第一条已经明确表示配送平台只代表商家发送配送运单信息，为商家和配送人员提供网络信息服务。

但是，虽然外卖平台和骑手签订了劳动外包协议，但没有签订直接劳动服务关系。但在实际操作上，骑手承担的任务由平台分配，路线由平台指定，相关安全培训由平台提供。骑手的考核标准包括绩效标准、奖金和数量挂钩，这些考核也是平台完成的，符合劳动的关系。

这要看你的公司是否正规。一般来说，正规公司只要录用你就要签合同。合同，然后缴纳五险一金。如果公司不正规，可能不会和你签约。合同，就是用你当临时工也不会给你交五险一金。据了解，很多外卖 骑手并不是平台的“员工”。因为骑手流动性太大，很多只工作一两个月，所以网站只会为骑手购买意外险等商业保险。如果不签劳动-2外卖-1/又想交社保，可以自己交。

②失业和非本地居民缴纳社保:社保平台缴纳。本质和员工社保一样，可以享受五险的保障，只是个人需要缴纳公司的部分费用和平台服务费。职工社保费用多少主要看你选择什么样的缴费基数。以苏州社保为例，如果最低缴费基数为3368元，职工社保费用共需缴纳621.34元，其中个人需缴纳358.64元。

法律分析:根据劳动 合同的法律，只要劳动与劳动之间存在关系，那么法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第九条劳动 合同法律。用人单位招聘劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，用人单位不得要求劳动。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-3合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。如劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动 合同。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动 合同。

李和某公司的招聘信息，面试后变成了该公司外卖 骑手。日常的工作服和饭盒都是公司提供的，上面印着“美团快递”的字样。公司还为李购买了雇主责任险。一天晚上，李驾驶电动车送货时被一辆货车撞倒外卖。伤者李认为自己是“工伤”，可以向用人单位赔偿。后李向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出仲裁裁决，确认李与该公司存在关系的事实后，该公司不服，向法院提起诉讼。

待签名劳动 合同。只有签订劳动 合同和劳动才能确立雇佣关系，明确双方的权利义务，但如果-3合同未签约，则主要参考以下三个标准:(1)用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，该劳动由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-，(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。