没盖 公章有效吗？调解书协议启封书公章生效法律分析:不盖章不生效。4.如果协议有明确规定，盖章后生效，但只有法定代表人签字没盖 公章，协议没有法律效力，没盖 公章，虽然没盖 公章的合同只有法人签字才有效，但建议在日常经济往来中加盖公司公章的章，协议是否有效？法律分析:合同没有用人单位签字或盖章无效。
如果公司不与员工签订劳动合同，也是违法的。劳动合同除了单位公章，还要求员工签字、按手印。所以不管有没有合同都可以维权。要准备维权，就要做好考勤记录(尤其是加班记录)，发工资。当然是违法的。只有用人单位盖章并向劳动者提交原件，签订劳动合同才是合法的。用人单位拒绝给予的，应当首先督促用人单位。如果还是不肯给，员工可以向劳动监察部门举报索要赔偿。
公司解除或终止劳动合同协议 book不一定需要劳动局盖章。如果签订合同时使用了公司的公章如果合同上有人事部门的印章，那么合同终止时人事部门的印章有效。1.解除或终止劳动合同协议本需要盖章吗？不一定。如果当初是用公司公章来签订合同，那么当然会用公司公章来解除合同。如果合同当初是有劳动人事部门的印章签订的，那么有劳动人事部门的印章解除也是有效的。
一般由用人单位劳动人事部门盖章，具有法律效力。解除劳动合同的通知应记入辞职员工的档案。劳动合同是指协议确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、...签了合同,但是劳动合同也没有盖 公章,这个被 辞退怎么处理?试用期解除劳动合同的，都有同样的要求吗赔偿？今天，我们分为三部分。下面和大家一起分析一下。第一部分是关于试用期劳动合同的解除。在法律规定中，试用期内什么情况下公司可以解除第二部分的劳动合同。解除劳动合同，能否获得第三方的经济补偿？公司会以不符合录用条件为由解除劳动合同。我们先来看公司必须证明的六项。《劳动合同法》第二十一条试用期内，除本法第三十条、第四十条第一款第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。那么我们来看看《劳动合同法》第三十九条，实际上是指劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。这不仅仅是针对试用期内的员工，无论你是在试用期内还是转正后，只要存在以下情况。公司可以和你解除劳动合同，不支付经济补偿金。第一点是，处于试用期的员工，只要在试用期内被证明不符合录用条件，就可以解除劳动合同。第二点是你严重违反了用人单位的规章制度。第三点，你严重失职，搞隐私欺诈，对用人单位造成了很大的损害。
