劳务 合同指以劳动/的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同具有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。
5、 劳动 合同与 劳务 合同的区别法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，在被支配和被领导之间存在隶属关系。但劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。
法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十二条-3合同分为固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 /并完成一定期限。
6、 劳务 协议和 劳动 合同有啥区别?(1)它们的法律性质不同:劳动 合同是建立劳动之间关系的基础，属于的范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同的主体要求不同:一方为-3合同is劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。-0
7、 劳动 合同和 劳务 合同的区别劳动合同和劳务 合同主体资格不同。由于主体的性质和关系不同，主体的待遇也不尽相同。报酬的性质也不同。用人单位的义务不同，适用的法律不同，国家干预的程度不同，处理纠纷的方式也不同。劳动 合同争议发生后，首先由劳动organ劳动仲裁委员会进行仲裁。但如果是劳务-1/争议发生后，双方应当提起诉讼或者协商解决。
在劳务 合同，劳务中，提供者通常使用自己的生产资料进行劳务活动，并根据双方的约定承担风险(多数情况下为劳务。劳动 合同适用劳动 合同受法律保护，劳务 合同只能依据民法典中的-1。劳动 合同小时劳动关系，有资格申请工伤赔偿；劳务 合同只属于劳务的关系，不能办理工伤保险。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动Law-3合同Yes劳动确立了用人单位与劳动者之间的关系劳动并明确了双方的权利义务。
8、 劳务 合同与 劳动 合同的区别在哪里劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。合同性质不同的就业。劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同出于不同目的的雇佣合同出于提供的目的劳务目标是劳动雇主主导的雇佣仆人的行为，以及3。国家干预的程度不同。就业合同更多体现的是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度更小。
劳动的法律对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、对劳动的保护、最低工资、对合同的解除作出了特别规定，体现了国家对的权利。4.主体及其关系不同劳动 合同，其中一方为劳动，另一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位都是领导和被领导的下属。
9、 劳动 合同和 劳动 协议的区别在哪里法律分析:劳动 协议指劳动与公司劳务 合同的关系；劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利。把这部分工作承包给劳动，和劳动 合同是用人单位与公司之间建立的雇佣关系。单位负责劳动工资、保险、福利等待遇，同时劳动本人必须服从单位的领导和工作分配，法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。
