1.如何赔偿被-1辞退杀害的员工？9 工伤级员工被公司辞退违法的，除依法取得工伤 赔偿外，公司还应按照经济补偿金的标准双倍支付as 赔偿金。工伤员工被公司录用后发生了什么辞退-2/【法律解析】员工工伤Being辞退of-2具体的支付标准需要按照工作每满一年支付一个月工资的标准来结算，还会涉及到伤。
法律分析:应根据工伤保险条例赔偿劳动者工伤进行补贴，然后根据劳动者的工龄赔偿进行工龄补偿。劳动者被鉴定委员会判定为丧失或者部分丧失劳动能力的，法律依据:工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为:一级
【法律解析】该员工工伤该员工辞退该员工赔偿一般需要支付两倍的经济赔偿金，具体的支付标准需要以每工作一年支付一个月工资的标准为准。一般要看工伤员工是否残疾。如果工伤员工没有伤残，那么一般按照辞退计算，员工没有严重过错，就是赔偿金，也就是说，
法律的主观性:劳动者是工伤在遭受辞退之后。没有过错且仍在医疗期内的，单位支付两倍的经济补偿标准赔偿，即劳动者在单位工作每满一年，单位支付两个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工一个月工资赔偿。法律客观性:《劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。员工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每年可获得两个月工资赔偿金，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等按相关法律法规执行。
4、 工伤九级被公司 辞退怎么 赔偿工伤 9级伤残赔偿 8个月工资，9级伤残工伤 赔偿项目包括医疗费、停工期间工资、辅助器具、一次性伤残津贴、以及。用人单位不得辞退患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
9 工伤级员工被公司辞退违法的，除依法取得工伤 赔偿外，公司还应按照经济补偿金的标准双倍支付as 赔偿金。但如果是公司疏忽辞退，则不需要支付赔偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年发给职工一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
5、 工伤被 辞退怎么 赔偿工伤Be辞退按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我会详细回答你关于工伤Bei辞退How赔偿的问题。I .工伤 Bei 辞退How赔偿1、/Bei 辞退根据Bei辞退员工六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、 辞退有 工伤员工如何补偿法律主观性:对被-1辞退的员工的赔偿将按照一年赔偿两个月的工资标准支付，由工伤引起的一切费用由用人单位承担；伤残的话需要支付一次性伤残津贴，是可以支持的。至于如何赔偿被-1辞退杀害的员工，下面是网边肖的详细解答，1.如何赔偿被-1辞退杀害的员工？公司辞退是违法的。每一年赔偿两个月工资，工伤相关费用可要求公司承担。
