没签劳动合同自动离职怎么赔偿,没有签劳动合同自动离职有工资吗

公司没签 合同自己提出离职会不会赔偿1 没签劳动合同倡议。未署名合同自动离职Need赔偿法律主观性:1，劳务工-3离职，没签劳动合同 自动如何辞职赔偿法律分析:该员工未签劳动合同自动。

Company没签-4/自己提出离职能不能赔偿Company没签-4？劳动者与公司或单位建立劳动关系，需要签订劳动合同合同，不允许口头订立。那么有没有可能公司没签-4/自己提出离职然后-公司没签 合同自己提出离职有没有可能赔偿1 /1

劳动者主动提出离职的，不会获得任何解除劳动关系的补偿。2.如果单位因劳动者不在工作岗位，以旷工为名解除劳动关系。单位需要证明规章制度的合法性，还需要证明旷工的事实。因该原因解除劳动关系的单位，一般会面临因违法解除劳动关系而向劳动者支付2倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系、劳动关系的入职时间和终止期限，那么在此期间拿到双倍工资的成功率在90%以上。

法律分析:公司未与员工签订劳动合同合同，员工主动辞职，公司无需支付员工赔偿金，但员工可以要求公司支付最长11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起一个月后未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:1。劳动者自动 离职违法解除劳动合同，应当赔偿给用人单位造成的损失。但是，雇主必须对损失承担举证责任。如果确实造成损失，可以从工资中扣除。2.用人单位随意克扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观性:根据《劳动法》合同 Law第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动未签约合同，劳动未签约期间单位需要支付双倍工资合同。满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，公司需要支付相应的补偿金或赔偿金。公司未签订劳动合同合同不影响在离职或赔偿的经济补偿，只要员工能证明双方存在劳动关系。没签 合同你三天领工资了吗没签 合同你三天领工资了。法律没有规定几天之内就可以辞职或者被无薪辞退；试用期内，无论是否签订合同都是事实劳动关系，劳动已经付出，价值已经产生。讲道理，讲道理，就应该有报酬。

【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动法合同第十条。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:1。拖欠三个月工资的，按照三个月应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观性:根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律的主观性:试用期内员工可以提前三天书面提出离职，试用期结束后员工可以提前30天书面提出。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，公司无权提前扣钱离职或自动 离职。员工可以通过快递方式向公司索取离职，并保留快递单作为离职提前提交给公司的证据。

如果是因为员工垫付离职，给公司造成损失，应该是赔偿，但这种情况主要针对高级管理人员或技术人员，但一般很难证明这种损失。没签劳动合同倡议。公司应在一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司没有签字合同，也是违法的，可以要求公司对未签字的书面劳动支付双倍工资合同。仲裁支持双薪11个月，法院可以支持双薪2年。第三，公司违法解除劳动的合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金，一年支付一个月工资。

第五，公司有加班行为的，应当支付加班工资，并按照法定标准额外支付赔偿金。第六，如果公司克扣工资，也要足额发放工资，并支付赔偿金。法律客观性:《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

法律解析:未签劳动合同的员工合同自动离职可以要求用人单位支付双倍工资，另外可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职则不会获得任何解除劳动关系的经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。