起诉 胜率高吗？未签约劳工合同仲裁机会大吗？未签约劳工合同，未签约劳工合同，双薪仲裁胜诉大吗？未签约劳务合同，双薪赢仲裁是大事。不签合同劳动仲裁成功概率大吗？不签合同劳动仲裁成功的概率和不签劳动关系不大合同，装修不签合同和劳务不签合同，仲裁的几率有多大。
赢的可能性很大。根据《劳动法》相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同合同的，那么员工可以起诉起诉公司，要求公司从2月起每月支付两倍的补偿工资。只要能掌握相关证据，然后直接向劳动监察委员会申请仲裁，就能维护自己的合法权益，要求公司支付双倍工资，合法合规。员工与公司发生纠纷，或者用人单位单方辞退员工合同，员工没有过错的，用人单位属于违规辞退员工。员工可以先和公司协商，要求公司赔偿。如果公司对此置之不理，强行辞退员工，可以向劳动监察委员会投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求公司按规定进行赔偿。
按照楼主的说法，从2019年3月到现在已经快四年了。如果不能提供中间时间存在赔偿请求的证明，经济赔偿属于民事纠纷，民事纠纷的起诉期限为三年，因此已经超过民事纠纷的起诉期限，法院可能不予受理。关于赔偿四年工资的诉讼请求，如果不在本公司工作，本诉讼请求不予支持。关于违反劳动合同的赔偿，如果劳动合同未签，从第二个月起一年内可以主张双倍工资，共同劳动满六个月可以主张五个月的双倍工资，但可以和第一个问题一样，超出诉讼时效。
由于你没有签订劳动合同合同，你需要提供证据证明你们之间存在事实劳动关系。只有这样，申请劳动仲裁的胜算才是100%。也就是你需要提供你的工资条或者打卡记录。如果有会议纪要，可以做。劳动合同还没签，申请劳动仲裁基本是稳操胜券。只要有实际雇佣，非正式合同不会太影响仲裁结果，但是你需要证明实际雇佣的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、没有劳动 合同申请劳动仲裁 胜率其实还有很多情况是用人单位没有和劳动者签订合同，明显违法，用人单位应该为自己的行为负责。不签劳动合同对劳动者有利也有弊。那么关于不签劳动合同，申请仲裁的几率有多大呢？事实上，生活中还有很多用人单位没有与劳动者签订合同的情况，明显违法，用人单位应当为自己的行为承担责任。
那么关于不签劳动合同，申请仲裁的几率有多大呢？1.不签劳动合同申请仲裁的几率合同 1。公司没有和你签订劳动合同合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜诉几率很大。无论你工资卡的转账记录是不是“工资明细”，如果只是普通转账，你很难索赔；因为没有劳动合同，申请劳动仲裁时我已经列举了相关证据证明。可以对比一下。2.可以找相关同事，询问公司的企业法人营业执照号码，可以去工商局官网查询企业法人是谁；3.如果您的劳动期限合同少于3年，
