离职 补偿金是劳动法的一项规定，当离职时，应当给予职工必要的经济补偿。什么是员工倡议离职 补偿金？1.什么是员工倡议离职 补偿金？员工离职补偿标准-1补偿金计算标准一般根据员工在单位的工作年限确定，离职 补偿金如何计算离职 补偿金计算方法如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是由于企业解除劳动合同造成员工的损失。支付经济补偿金需要满足两个条件。一是违约行为确实给对方造成了损失，二是支付违约金后不足以补偿这一损失。获得经济补偿是劳动者的权利。当其权益受到侵害时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济利益。
不为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者权益的。对劳动者采取欺诈、胁迫、乘人之危甚至暴力等手段。赔偿是用人单位违反劳动法承担法律责任的一种形式。用人单位违法给劳动者造成损失的，依法形成两个赔偿体系。劳动者会通过劳动仲裁要求赔偿，劳动行政部门会通过劳动监察责令赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
-1/补偿金:按员工在公司工作年限每年支付一个月工资离职补偿金；工作经历六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资-1补偿金。根据不同情况离职，可以要求不同的赔偿。如不签合同双薪，交社保。协商不成的，依法提起仲裁主张权利，要求单位支付经济补偿金、克扣工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、员工主动 离职 补偿金是多少?员工主动性-1补偿金要根据实际情况来定。一般按照工作每满一年一个月工资的标准支付赔偿金。如果用人单位不违约，员工主动离职不需要支付经济。1.什么是员工倡议离职 补偿金？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工 离职补偿标准离职补偿金计算标准一般根据员工在单位的工作年限确定。离职 补偿金是劳动法的一项规定，当离职时，应当给予职工必要的经济补偿。关于离职 补偿金的问题，解除劳动合同和终止劳动合同与离职 补偿金不同，即解除劳动合同有多种方式。不存在补偿金员工自行提出解除劳动合同或违反公司规章制度的情况。
5、 离职 补偿金如何计算离职补偿金的计算方法如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
6、 离职员工的 补偿金与赔偿金(1)报销工资:这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应将其视为正常的工资性支出，计入职工工资，并按正常的“工资薪金支出”在税前扣除。(2)未签订劳动合同支付双倍工资等。:具有惩罚性，额外的正常工资应计入“管理费用”，属于企业管理问题产生的费用，不能按照“工资薪金支出”在税前扣除，但可以据实在税前扣除。(3)补发离职 补偿金:这是劳动者和用人单位之间经常发生劳动仲裁的原因之一。
7、 离职 补偿金赔偿标准【法律解析】:劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资/123，456，789-0/的经济金额，最长十二个月。工作不满一年的，按一年补偿金的标准发给经济。此外，解除劳动合同时用人单位计发经济基数补偿金低于本市最低工资标准的，按照解除劳动合同当月本市最低工资标准计发。
【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作每满一年，应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
