签了安全协议工人受伤怎么办,包工头与工人签的安全协议有效吗

本人已与甲方签订施工合同，包括安全协议、矿山工人上班受伤。在工地应该做什么？我的工人施工时间受伤，公司要求与工人，签了劳动合同工人，我与施工现场/12344签订安全责任书，在施工过程中，似乎...1.如果你的工人因工受伤，而你没有就业资格，你的工人可以要求用人单位承担工伤赔偿。

不管你是企业还是个人，只要承包人没有营业执照，你就和他形成了雇佣关系，即使你签了免责协议，也是无效的。所以，如果承包人的员工摔倒了，承包人要承担赔偿责任，你也要承担连带责任。在承包地上，如果是劳动关系，就是工伤；如果不是，就是雇佣关系。如果是雇佣关系，可以因为你的工作要求包工头或者他的雇主赔偿-1；如果是受伤因为第三方，则向第三方追偿。

你有没有承包工程的资质？一般来说，你要负主要责任。这种情况应该是你和这个公司共同承担的，但是怎么承包呢？如果你指的是承包的工资工人，那你承担的就少，盈利了就多。我和公司签了合同。公司会对我的工作负责吗-3受伤？我和公司签的劳动合同一天多少钱？你和公司签了合同，那么如果你和这个工人属于第一次接触，公司属于第二次接触，每个人都有责任，按照责任的主要构成来划分。

劳动者可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位承担后，可以要求你承担部分或大部分责任。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在一个月内报告事故。如果公司不申请，受伤员工或近亲属可以在一年内申请工伤认定。拿到工伤认定后做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，要求公司支付工伤待遇。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方受到人身损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在劳动关系中，服务提供者造成他人损害时适用无过错责任原则，即无论服务提供者是否有过错，服务的接受者都应对服务提供者的侵权行为承担责任。

1。如果您的工人因工负伤，且您没有就业资格，您的工人可以要求用人单位承担工伤赔偿。2.关于建立劳动关系有关事项的通知。建筑企业、矿山企业等用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，由具备用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。如果你是唯一的承包人，也就是你和甲方签的合同，那么这里就不存在工伤。

分类:民生> >法律问题描述:签了劳动合同工人，合同中已经约定由他负责自己的全部安全，现在正在爆破石头受伤。他真的能自己负责吗？分析:下面针对这类协议中几种常见的雇佣形式进行阐述:1 .劳动合同或聘用合同中的“工伤无责任”条款有什么作用？1988年10月14日，最高人民法院《关于在劳动合同中严格执行劳动保护法规问题的批复》认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，是劳动者享有的受国家法律保护的权利，任何个人和组织不得任意侵犯。

2.承包人为自然人的分包(或内部承包)合同中“工伤无责任”条款效力如何？在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》颁布之前，人民法院均认为，具有建筑工程承包资质的企业，不仅意味着其具有完成一定标准工程建设的实力，还包括其对施工过程中发生的事故的处理、抢救和承担责任的实力。

公司应依法为员工购买工伤保险，以减轻发生工伤时公司的赔偿责任。所以如果公司给你买了工伤保险，你可以从工伤保险获得赔偿，同时向公司索赔。这是合理合法的要求。一旦发生工伤事故，我们可以很好的划分责任，但一定会认定为工伤。你必须赔偿。不管签不签安全责任书，只要发生工伤事故，用人单位就要负全责。而且用人单位要为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿金由工伤保险基金支付。

不管你签不签，事故现场甲方负责，甲方承担甲方责任，你承担你的责任，现场有没有错。如果发生安全事故，根据具体情况，一般可以分配以下责任。1.发包人承担50%的责任(如发包人在合同中注明免责并为其支付安全风险金的，不再承担责任)。二是承包人50%的责任(如果合同中有约定，对安全负全部责任，并接受发包人的安全风险，则应承担100%的责任)。

法律分析:1。一是要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级认定；公司不配合的，可以自行申报工伤认定鉴定，但如果没有劳动合同，还得办理劳动关系确认手续。2.根据工伤鉴定结果，要求相应的工伤赔偿，单位购买工伤保险的，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿金。单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险标准支付，工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤次、解除劳动关系时间的不同而不同，异地赔偿严重地域化。