劳务合同 病假

北京劳务-2/ Hugh 病假和劳动合同Hugh病假有什么区别？劳务 合同员工病假住院期间支付劳务 合同，有约定，按约定，合同。公司签劳务 合同无签劳动合同？公司签劳务 合同无签劳动合同？劳务 合同大部分是第三方管理，劳动合同是公司直接签的合同。

[法律解析] 劳务协议员工最长医疗期可达24个月，公司录用劳务。双方将签署一份协议劳务，协议中可以清楚地写明有关员工休假的注意事项。原则上，员工请求病假可以是两年。医疗期内，单位要发工资，可以按照基本工资的一定比例发放。已经签订协议劳务的员工也可以向用人单位申请请假病假，即进入医疗期。病假可分为短期和长期病假，最长可二十四。

医疗期结束后，能从事原工作的可继续执行工作合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。【法律依据】企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第五条企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

如果不是你的责任，可以申请工伤。可以向劳动局申诉。根据劳动法合同法第四十二条规定，用人单位不得依据本法合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

在我们平常的日常生活中，越来越多的地方需要协议，签订协议可以最大程度的保护自己的合法权益。协议怎么写才合适？以下是我为你收集的三份协议劳务仅供参考，希望对你有所帮助。劳务协议一甲方:乙方:甲方因生产需要，依照劳动法律法规，愿意接受乙方派遣的社会人员进厂安排就业。为明确双方的责、权、利关系，经双方自愿协商，签订本协议。劳务工作协议。

2.根据甲方的生产情况，经双方协商同意，可以续签协议。二。就业条件1。人数:预计总人数为_ _ _ _。2.年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以下，持本人有效身份证或各种相关有效证件。