产假是工资是产假是工资。产假是工资，一、休产假是-1产假是工资，休产假有工资？产假期间有工资吗？【法律解析】:产假，工资都应该拿，Hugh 产假有没有工资【法律解析】:Hugh 产假是公司发的工资。产假、“工资”应该都拿了，在国家规定的产假 工资期间，有很多女职工产假，她们一般不从单位领取工资，而是享受生育津贴。
女职工产假一般不从工作单位领取工资但享受生育津贴。生育的女职工缴纳的社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按照其生产或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以其按规定享受的生育生活津贴年限计算。1.女职工按国家规定生产多少产假-1产假:单胎生育90天，其中产前15天，产后75天；难产的，增加15天；符合计划生育晚育条件的，再增加15天晚育假；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天。
产假、“工资”应该都拿了。在产假期间，女职工一般不从单位领取工资的，但只要产假就享受生育津贴。(一)累计缴纳社会保险费满1年的女职工，其生育生活津贴按照其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以其按规定享受生育生活津贴的年限计算。
【法律分析】:本公司于工资休/0/期间出具。产假period工资的支付方式如下:1 .如果公司有生育保险，产假期，企业不需要给员工缴纳工资，但公司会为其女员工凭生育证办理生育津贴。2.公司未缴纳生育保险的，按期间正常出勤支付产假-1/。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第八条产假已经参加生育保险的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付；
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
3、 产假期间有 工资吗[法律解析]: 产假，工资应完整取。第一种:用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工在-0期间的待遇为:1。产妇津贴2。生育医疗费用。计划生育手术医疗费。国家和本市规定的其他费用。【法律依据】:中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
4、休 产假有没有 工资?产假Yes工资。产假Period工资计算如下:产假，领取生育津贴，这是国家补贴，你在你的公司工资 Base报了社保所，所以实际的生育津贴与/123有关。当然，两者不可兼得。获得产假 工资高于生育津贴的，超出部分不予扣除；低于生育津贴的，公司自行补足差额。一、休产假是-1产假是工资。产假Period工资计算如下:1。保胎假，休假期工资按病假，但需要医院出具相应证明。
3、产假，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴，是你公司工资报给社保部门的，所以实际的生育津贴不等于产假 工资。当然，两者不可兼得。获得产假 工资高于生育津贴的，超出部分不予扣除；低于生育津贴的，公司自行补足差额。4.哺乳假按工资的80%支付，为期六个半月，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。
5、 产假有 工资吗产假Yes工资。女职工在哺乳期和享受产假待遇期间，用人单位不得辞退或者降低工资标准，按照法律规定，用人单位必须按照合同约定支付工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；《女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
