法律解析:劳动者未签订劳动的后果合同 法律:可以主张经济补偿，已建立劳动关系且未同时签订书面劳动的合同，自用工之日起。根据法律的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
5、本人没有签字的 合同会有 法律责任吗1、合同不签可以追究违约责任吗？合同当事人未签字的，合同不成立，不成立合同没有。《中华人民共和国民法典》第四百九十条[合同成立日期]当事人以合同书的形式订立的，自当事人全部签字、盖章或者按指印合同时成立。在签字、盖章或者捺指印之前，一方已经履行了主要义务，
这个合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。第五百七十七条当事人一方不履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、违约金的特征1。损害赔偿是因债务人不履行或者不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。
6、入职没有签劳动 合同有什么后果?法律解析:企业未及时与员工订立合同的，支付月工资的两倍，直接视为双方订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
7、未签劳动 合同对于职工会有什么 影响法律分析:未签约劳务合同对于员工影响:1。公司逃避为员工缴纳各种保险，发生劳动争议时员工没有依据；2.劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
8、未签劳动 合同法对用人单位有什么 影响劳动法合同虽然没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同合同，但是从来没有签订劳动合同合同/如果用人单位不与劳动者签订劳动合同法律，后果就见分晓了。用人单位面临以下后果:(1)双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临信用风险。即使用人单位与劳动者达成了口头协议，也不一定要签labor 合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，所以企业为了降低经营成本和风险，应该签labor 合同。
9、未签劳动 合同有什么 法律后果法律解析:未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)的单位，需要依法支付经济补偿金。员工可以随时离职，并且不承担任何违约责任或赔偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
10、公司没给员工签 合同有什么 影响法律解析:影响有两种:(1)公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一年内不得与劳动者订立书面劳动。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
