1。“Labor 合同法”对大学生就业的一些有影响的规定。首先，通过分析劳动合同法，发现有三篇劳动合同法，对大学生就业影响最大。1.企业不负责赔偿。新劳动合同法规定员工合同到期企业不再续签，每服务一年企业支付一个月工资。2.企业违约和员工违约是不平等的。企业违约辞退员工，每年要支付一个月的违约金。员工无论何时违约都可以离开，不用支付一分钱，也不用承担任何责任(包括员工的过错和企业的证据不足)。
以前企业是一年三年五年，现在是三年六年，没有固定期限。无固定期限合同的规定要求企业长期雇佣工人，削弱了企业内部的竞争，自然让他们付出的少，所以企业在招聘时更加谨慎。但是国家采取了各种措施来解决大学生的就业问题毕业，但是教育部预测2007年大学生失业人数毕业将超过100万，如果失业的话人数会更多毕业。
5、求一篇关于 合同法的 论文!合同的相对性及其突破简介:合同是当事人之间设立、变更或终止债权债务关系的协议。“合同法”第121条确定了合同相对性的归责原则。这里的合同相对性，又称合同关系的相对性，是合同关系区别于其他民事法律关系的重要特征之一。传统的合同相对性理论认为，合同只在合同当事人之间生效，对合同之外的第三人不生效；合同当事人不得在合同中约定涉及第三人利益的事项，任何一方不得与第三人发生权利义务关系，否则合同无效。
《中华人民共和国劳动法》对“劳动合同”的定义是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”；中华人民共和国(PRC) 合同法对“民事合同”的定义是“平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”我认为民事契约最重要的原则是契约自由原则；对于劳动者合同法，最重要的原则不是契约自由原则，而是劳动者权益倾斜保护原则。
当然，Labor 合同法仍然坚持契约自由原则。因为没有契约自由就没有劳动合同，没有劳动合同就不会有劳动合同法。但总的来说，在制定劳动合同法时，维护劳动者的合法权益是第一位的任务，而维护契约自由则从属于维护劳动者合法权益的需要。事实上,《劳动》合同法中的很多内容都是为了合理限制契约自由以保护劳动者的合法权益；因此，劳动合同法与其说是保障契约自由的法律，不如说是限制契约自由的法律。
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婚姻关系存续期间，一方的牺牲和贡献应当作为财产形式的预期利益存在，离婚时应当量化。夫妻离婚时，知识产权的预期收益、因一方配偶的牺牲而引起的人力资本的变化以及产生的预期收益，应当作为夫妻共同财产在夫妻之间公平分割，在我国婚姻法的理论和实践中，夫妻财产制一直是学者们研究和讨论的重要问题。
