深圳劳动合同标准版全日制,2022深圳劳动合同标准版

月最低工资标准适用于全日制就业劳动小时最低工资标准适用于非全日制就业-2018年最新深圳职工最低工资-4经深圳市政府同意，最低工资标准调整为全日制就业劳动最低工资标准:2200元/月。

目前，深圳市最低工资标准是2030元/月。加班费的计算依据是劳动正常劳动时间工资收入，而不是基本工资。如果劳动月工资正常劳动小时工资收入为2030元根据劳动法第四十四条和劳动工资支付暂行规定第十三条加班工资的计算方法如下:工作日最低工资标准:小时加班工资8休息日加班:最低小时工资标准劳动合同规定月工资标准2030元÷(月带薪天数为21.75×8小时)× 200%。法定节假日；最低小时加班工资标准-3合同规定月工资标准2030元÷(每月带薪天数为21.75×8小时)× 300% 35.00。

2018年最新深圳职工最低工资标准如下:-2 全日制就业劳动最低月工资/123。加班费平时18.5×1.5，休息日18.5×2，节假日18.5×3。2018 深圳最低工资标准计算方法如下:1。加班费:小时加班费标准-3合同规定月薪/。休息日加班:小时加班费标准劳动合同规定月薪标准⊙(月带薪天数为21.75×8小时)×200%；法定节假日；日加班费标准劳动合同规定月工资标准⊙(月带薪天数为21.75×8小时)× 300%。

法律主体性:根据广东省人民政府决定，深圳市级最低工资标准标准纳入全省最低工资标准标准调整类别，以及深圳市级最低工资标准。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为全日制就业劳动最低工资标准:2200元/月。其中，全日制就业劳动最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动最低小时工资。

最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“一毛牵一发而动全身”。随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数和社保费的最低计算基数也要提高。加班费的计算至少应该以最低工资为标准。平时、休息日、法定节假日的加班工资至少应为最低工资的1.5倍、2倍、3倍标准折算成小时或天数。

2018 深圳市级最低工资标准 For: 全日制就业劳动最低工资标准:2200。非-全日制雇佣劳动最低时薪标准:20.3元/小时。最低工资标准是指劳动用人单位在依法提供了正常的-3合同约定的工作时间的前提下，依法应当支付的最低工资。月最低工资标准适用于全日制就业劳动小时最低工资标准适用于非全日制就业-

深圳城市最低工资标准是2360元/月，不是全日制就业劳动小时最低工资标准。下列项目不属于最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付:1。加班工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3.劳动住房公积金缴存下限；4、法律法规和国家规定劳动福利等。

全日制工作时间最低工资标准11.4一类10.8元二类10.2元三类10.2元；号全日制工作时间最低工资标准一等21.3元，二等20.2元，三等19.1元。综上所述，-2 全日制就业劳动月最低工资标准是2360元/月，不是全日制就业/12344。

法律分析标准试用期最低工资标准如下:不得低于用人单位所在地最低工资标准标准，不得低于本单位同岗位最低工资标准或约定工资标准的80%-3合同。最低工资标准的具体规定由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法》第二十条规定，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资。

两者的区别如下:1。工资待遇的计算方式不同。非全日制雇佣是指劳动员工按小时计酬，在同一用人单位日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的雇佣形式。在非-全日制就业的情况下，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资支付给非-全日制 劳动的工资，但不得低于当地工资。当地政府颁布的小时最低工资标准包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

[摘要] 全日制工资与非的区别-全日制[问题]两者的区别如下:1 .工资的计算方式不一样。非全日制雇佣是指劳动员工按小时计酬，在同一用人单位日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的雇佣形式。在非-全日制就业的情况下，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资支付给非-全日制 劳动的工资，但不得低于当地工资。

全日制就业劳动月最低工资标准调整为2360元/月；非-全日制雇佣劳动最低时薪标准调整为22.2元/小时；新的标准将于2022年1月1日实施。最低工资标准是指劳动依法应当由用人单位在正常的前提下支付的工资劳动依法签订或者约定的工作时间，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业。