IP等级不是低于包含低于的值吗？实习工资不能低于法律分析:要看具体情况，但目前没有规定实习工资不能低于最低工资。心跳不以每分钟低于50次为下限，No 低于用人单位所在地最低工资标准法律分析:劳动者试用期工资不得为同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的低于80%；且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、试用期工资不得 低于正式工资的80%还是50%试用期工资不得低于 80%正式工资按正式工资乘以80%计算。而且不能低于公司同岗位最低工资，公司所在地最低工资标准。一、试用期工资标准注意事项在把握试用期工资时，主要参照前面提到的《劳动合同法》第二十条，注意以下几点: (一)劳动者与用人单位的劳动合同双方当事人在劳动合同中对试用期工资有约定的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，按照约定执行。
工资协议没有约定，也没有相应规定的，试用期工资应与正式工相同。80%是试用期最低工资，没有规定试用期工资是正式工资的80%。当用人单位在未与劳动者协商的情况下提出试用期工资为正式工资的80%时，劳动者应当也有权提出异议。(2)约定试用期工资应体现同工同酬原则。劳动者在试用期提供的价值并不意味着一定比正式工少，所以不能想当然地认为劳动者在试用期的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
2、两眼矫正视力不 低于5.0是什么意思?一般来说，矫正视力是指戴眼镜后的视力。不戴眼镜测得的视力称为裸眼视力。比如近视患者不戴眼镜的视力是0.1，而戴眼镜的视力达到1.5，前者叫裸眼视力，戴眼镜的视力是矫正视力。双眼矫正视力不是低于5.0，说明戴眼镜后的视力在5.0以上。双眼矫正视力不是低于5.0，是指用眼镜矫正屈光不正后获得的视力。一般来说，矫正视力是戴眼镜后的视力，不戴眼镜测得的视力称为裸眼视力。
5.0是中国对数视力表的指标，规定能分辨1 视角的视力为正常视力标准，记为5.0，相当于用小数记录的1.0视力，用分数记录的6/6或20/20视力。标准对数视力表[GB]规定了视力表的五个主要标准、印刷规范和使用方法。本标准适用于儿童青少年一般体检、入学、招飞等体检中的远近视力测量，在临床方面也应予以借鉴。
3、户外变压器的围栏高度不应 低于多少?规程规定变压器围栏不应低于1.7m；变压器围栏应高于站在变压器围栏边缘的正常人的高度。如果感觉不安全，变压器围栏应该高于一个正常人站在变压器围栏边缘的高度加上一只手臂的高度。《20kV及以下变电站设计规范》第4.2.2条规定，变压器容量1,000 kva及以下，1,250 kva及以上，变压器与后墙、侧墙的距离为600 ~ 800cm。变压器和门之间800到1000厘米。
安装在室内的干式变压器，其侧面与周围墙壁的净距不应小于0.6m，干式变压器之间的距离不应小于1m，并应满足巡视维护的要求。全封闭干式变压器不受上述距离的限制。扩展资料:变压器围栏网适用于各种电力设施的隔离保护，既给人们带来安全，又起到防止破坏的作用。我国每年都有电力变压器事故引发的安全事故发生。尤其是小孩，因为变压器容易攀爬，经常发生电力事故。
4、劳动者在试用期的工资不得 低于根据《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得为低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得为低于用人单位所在地最低工资标准。”所以，只要约定的试用期工资不是低于本公司同岗位最低工资的80%，不是低于用人单位所在地最低工资，即使劳动合同约定的工资低于 80%也是合法的。
