劳动合同与协议书的区别

劳动 合同一本书和劳动 协议书？就业协议书和-2合同1有什么区别？就业之差协议书和-2合同就业之差协议书和-2合同就业之差协议书和劳动劳动 合同与聘用协议有什么区别？就业协议书和-2合同有什么区别-2合同是劳动与用人单位建立。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在这方面，聘用协议与劳动 合同，有以下区别:(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

(2)依据不同。就业协议的依据是教育部发布的部门条例、法律和《民法》。(3)内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、被用人单位接受、学校派遣等内容。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-2合同任期、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。

法律分析:前者立法，后者不立法。1.劳动 合同的法律可以维护劳动的权益。但是没有“协议法”来维护劳动的合法权益，容易钻空子。2.Reality 合同 system比较常见，其实协议只是合同的补充部分。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

劳动 合同书和就业协议书有以下区别:劳动合同书是毕业生离校后正式到单位报到就业后签订的。劳动 合同书的主体是劳动用人单位和就业主体协议书是学校、毕业生和用人单位；-2合同本书主要适用于劳动法学、劳动 合同法学、就业-。劳动 合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

劳动合同与聘用协议的主体、依据、内容、签订期限不同。具体详情请咨询声誉良好的法律机构北京关岭律师事务所，该所是中国拆迁法律实践研究中心。【→点击免费咨询金牌律师】劳动 合同与聘用协议的具体区别如下:1 .主题不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。学校作为一个主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，同时也证明学生毕业信息的真实性。

就业协议以教育部发布的部门规章为基础，以法律和民法为基础；3.内容不一样。就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、被用人单位接受、学校派遣等内容。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-2合同任期、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。4.签约期不一样。就业协议一般在学生毕业前签订，毕业后才正式签订-2合同。

1。就业协议书和-2合同1有什么区别？1.就业协议书和劳动123444。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，劳动合同Yes劳动是用人单位和用人单位根据平等自愿的原则签订的，只有劳动和用人单位；(2)依据不同。聘用协议依据教育部发布的部门规章-2合同中华人民共和国(PRC)劳动法律和中华人民共和国(PRC)民法典；(3)内容差异。

就业协议一般在学生毕业前签订，毕业后才能正式签订-2合同。2.法律依据:中华人民共和国-2合同法律第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以劳动设立。

从法律上来说，“约定”和“合同”只是用词不同，性质都是合同，并没有实质性的区别。根据劳动劳动就业部协议书和-2合同，区别如下:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；和劳动合同only劳动用人单位和用人单位；2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章为基础；3.内容差异。就业协议可以明确毕业生的自身情况和就业意向等。，而在-2合同中，必须依法规定-2合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款；4.签约期不一样；5，效果不一样。

法律主体性:我们知道，在与组织签订合同关系时，除了常见的劳动 合同，还有一种特殊的合同，就是劳务合同。很多人会觉得两者只有一字之差，没有区别。一、签约劳务的区别合同和劳动 合同 1。主体资格不同:劳务主体合同可以是双方单位，也可以是双方自然人，也可以一方是单位另一方。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。

法律分析:1。定义:就业协议是双方在签订-2合同之前确定就业意向和权利的依据。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。2.法律依据:就业协议由教育部大学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面形式。劳动 合同基于劳动 合同。3.目的不同:就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。

4.时间限制不同:就业协议中的约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。劳动 合同对双方具有法律约束力。5.发证部门:毕业生就业签证部门协议书是各级县市的人事调配部门。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。6.就业协议只是确立了毕业生与用人单位的关系劳动、劳动，进一步确立了双方的权利和义务。法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。

法律分析:它们的法律性质不同，对合同 subject的要求不同，合同 subject的地位不同，合同的内容不同，确定报酬的原则也不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。