劳务工合同到期被辞退怎么赔偿,一年一签的合同到期,被辞退有赔偿吗

若与劳务派遣公司劳务派遣合同签订，则受劳动法合同调整。如果是与用人单位签订-1 合同且不受劳动法合同规定的，是否需要支付经济补偿金在劳务-4/中有规定。劳动合同法第五十八条[劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务] 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当对劳动者履行义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务劳务派遣暂行规定劳务第十七条劳务派遣单位因劳动法合同第四十六条或者本规定合同第十五条、第十六条规定的情形终止或者解除与被派遣劳动者的劳动。

法律主观性:劳务Dispatcher合同到期，一般不是赔偿；如果用人单位决定不再续约，会有经济补偿。一般是劳务被派遣劳动者在单位工作每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。法律客观性:劳动合同法律第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Labor合同到期，我肯定会选择续不续。劳务Dispatch-4到期同样如此，劳务Dispatch合同续约与劳务相同合同续约。1.劳务派遣员工续签期限相关的法律法规有哪些？1.“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当提前一个月通知劳动者-4到期或者解除合同。根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年的标准支付劳动者；不满六个月的，支付员工半个月工资作为补偿。用人单位违反劳动法与劳动者解除合同合同，应当向劳动者支付双倍赔偿金。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四十三条用人单位单方解除劳动的合同，应当事先将理由告知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

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劳务合同到期时，被派遣劳动者被送回派遣公司，派遣单位需要重新为员工安排工作，没有赔偿金。如果派遣工资没有安排员工重新工作，终止劳动合同，那么派遣单位需要支付员工经济补偿金，劳务派遣单位应当以-1(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。