如何认定劳务关系与劳动关系(一)适用范围法律不同劳务关系由民法调整调整。劳务关系与劳动关系[法律解析] (1)主体不同，一般分为劳务关系和劳动关系，适用法律不同，而与劳动关系类似的劳务关系，只有财产关系，或者说经济关系，劳务合同纠纷的适用-2劳务合同纠纷的适用法律中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国民法典。
劳务-2/合同违约纠纷的依据可以依据劳务民法典中合同的性质和报酬。首先要确定劳务合同纠纷的性质，一般分为劳务关系和劳动关系，对应的劳务合同和劳动合同也有很大区别，所以适应性的法律也不同。一.劳务合同纠纷法律依据是什么？《民法典》第1192条规定，个人形成劳务的关系，提供劳务一个原因劳务并造成他人损害。
受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。《民法典》第1191条用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，
(1)适用性法律Different劳务关系由民法调整和规范。劳动关系是我国劳动法调整的对象，由此产生的争议是用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间因履行合同而产生的纠纷，应适用民法典进行规范和调整。在建立劳务关系时，双方可以协商确定是否需要签订书面的劳务合同，法律而不受干扰。
劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和行为能力的自然人。用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或者民办非企业单位。劳务关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人与单位之间，类型很多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，也可能是法人与自然人之间的关系。
3、 劳务关系和劳动关系[法律解析] (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。(2)关系不同。劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。
虽然法律双方在劳动关系中的地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的:雇主强，工人弱。而与劳动关系类似的劳务关系，只有财产关系，或者说经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是相对于劳动关系当事人而言，主体地位更加平等的关系。(3)劳动者待遇不同。
4、 劳务关系认定的 法律依据法律解析:劳务关系是指劳动者与用人单位口头或书面达成的雇佣关系。这种雇佣关系不是永久的，一般是在特定时期内的一次性的、特殊的或平等的雇佣关系。劳务关系中的员工。法律依据:《中华人民共和国民法典》第1191条。用人单位的工作人员因履行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。
5、 劳务合同纠纷适用 法律劳务合同纠纷的适用法律中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国民法典。劳动合同争议是劳动争议的一种，是指因劳务合同的签订、履行、变更、终止而产生的权利义务争议。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。
6、 劳务关系的 法律依据法律分辨率:不是，两者基于不同的原因。适用法律不同。主体资格不同。主体的性质及其关系是不同的。以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。合同的内容受到不同程度的国家干预。内部规章制度有不同的约束力。劳动力的支配地位是不同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
