医院雇佣制和合同制的区别如下:1。法律依据不一样。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。聘用合同的法律依据是《关于试行事业单位人员聘用制度的通知》和《事业单位人事管理条例》。2.法律关系的主体不同。劳动合同的用人单位一方面包括企业、事业单位和国家机关，另一方面包括劳动者。聘用合同的用人单位为事业单位，另一方为劳动者；
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付二倍的工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、 医院 合同制和编制的区别法律主体性:雇佣制属于合同制未编制。如果签的是工时，合同到期可以解除。人员编制是国家事业编制。是国家职工，工资由财政支付。只要个人没有违法被判刑，单位就不能辞退。没有人员编制的人，在医院上的岗位工作，是很难有晋升机会的。法律客观性:《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立a 职工花名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；
6、 医院聘用合同和 合同制一样吗法律分析:不同。当地劳动行政部门合同制招聘的劳动者，无论是医生还是护士，早期与医院签订劳动合同的，属于劳动合同制人事，劳动-。要签订劳动合同，规定双方的权利和义务。过去是按照《国营企业劳动合同暂行规定》执行，现在是按照《劳动合同法》执行。这些人只能在签订劳动合同的单位工作，离开现单位只能属于解除劳动合同。
现在很多医院招聘医生护士，不是按照组织公开招聘考试，而是采取院长负责制，根据实际情况直接从各级医科大学招聘医生护士。经过医院组织的考试、面试、综合测试，由医院签订聘用合同。这部分没有正式编制，但在聘用合同期内，与有正式编制的医生护士享受同等政治经济待遇。唯一不同的是，聘用期满后可以解除聘用合同。
7、 医院有编制和同工同酬 合同制差别在哪?工作时间和强度不一样。有编制的话就不用续约了，以后的养老金都明码标价了。合同制无长期保证，合同规定年限后不能续签。医院的编制属于合同制的编制是事业单位同工同酬，或者同志编制，所以退休后享受的福利是不一样的。同工同酬的合同工所享受的一切福利待遇，按合同约定的条款确定。只要合同不变，利益不变，就受法律约束。事业编制人员的福利待遇由单位拟定，报人事局审批。如遇政策调整，可进行相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。具体支付金额由国家规定。
8、 医院合同工怎么转编制?医院如何改变合同工的人员编制？可以肯定的说，不能转公医院是事业单位，其费用列入地方财政预算。以挪用的形式到单位再分给个人。合同制想获得事业编制的人员，必须参加事业单位公开招聘考试(所有进入的都必须参加考试)，获得编制。目前国家正在进行事业单位的体制改革，可能是:public 医院保持事业单位属性，去行政化，实行全员聘任制。医院估计合同工很难或者基本不可能转编制。
以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了，好了。前两天去看知音，遇到了两个省人护士，聊到了她们的工资，他们说自己是合同工，且不说和人事代理的工资差，但是不可能转编制。至于编制，唯一的途径应该就是考试了，编制和非编制的处理都是众所周知的，涨工资，升职，五险一金先不说，光想着部门裁员先炒谁就有很大优势。
