江苏省 产假 90天。江苏省在法定产假的基础上，女方应当延长产假不少于30日，江苏女职工产假天有规定:超期产假天，江苏产假128天数如何计算江苏省规定对于生育子女的夫妻，女方在国家规定的基础上延长产假，即在98天的基础上产假，江苏2023 产假最新政策根据江苏2023 产假的新规定。
江苏产假是128天。苏州产假既不是158天，也不是98天，而是128天。苏州属于江苏省执行江苏省的标准。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。根据江苏当地相关法律规定，女方除享受国家规定的假期外，还将给予产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天。2.产假期间可以辞退员工吗？1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假如何计算工资1。未参加生育保险的，其产假的工资由用人单位按照产假的标准支付。2.如果已经参加生育保险，在产假期间可以享受生育津贴，是你的产假工资，由生育保险基金支付。
2022新规为江苏法人产假158天。当所生子女符合相关法律法规时，女方可享受原法定产假98天并延长60天。产假一般从生产前15天开始。其中，女产假正在生育多胞胎或有难产、流产的，可适当延长。2022年规定江苏法定产假为158天。符合有关法律规定生育子女的夫妻，在法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。
如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。自公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在产假原法定期限内的，可按规定享受产假158天；女方已经享受且不再享受的30天延期产假的。江苏是我国地势最低的省份，大部分地区海拔在50米以下，低山丘陵集中在西南部，占江苏省总面积的14.3%，主要有崂山、云台山、宁镇山、茅山、伊犁山等。
3、2023年江苏 产假最新政策根据2023年江苏产假新规，在之前98天的基础上增加60天，即产假158天。如遇难产，则增加产假15天，即173天。多胞胎的情况下，每多生一个孩子，多产假 15天。2023 江苏省新的生育保险规定是女职工享受期间由公司支付的社会保险补贴产假。具体规定如下:2023年2月10日后，女职工按企业实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(不含个人应缴纳部分)的50%给予补贴。
这是最新的补贴规定，之前的生育津贴、一次性营养津贴、产前检查等福利仍可享受。2023年江苏产假新规，江苏省2023年生育保险新规！国家鼓励生育，同时鼓励优生优育。在持续优惠政策的鼓励下，人们会越来越自信，会有更多的人响应国家号召生二孩三孩，改善国家人口问题。
