山西婚假多少天

山西省婚假多少天山西省婚假还有30天。婚假最多可以带几天？山西 婚假30天如果领导不给山西 婚假30天如果领导不给可以协商或者申请劳动仲裁，山西陪产假多少天是男性的法律主体性:具体政策需要咨询当地相关部门，河南修改为21 婚假 7天婚检假，根据各地人口与计划生育的规定，婚假往往在享受国家规定婚假的基础上延长一定时间，所以最长的婚假实际达到30天(甘肃和山西)。

延伸多次婚假，但各省规定差异较大。“四川省婚假才3天，年轻人没时间结婚。”日前，有网友留言，得到四川省人力资源和社会保障厅的回复:“将适时发布最新婚假政策，更好地保障员工举办婚礼和蜜月旅游。”很快，话题“婚假太矮不能结婚”冲上热搜，引发网络热议:婚假如何调整才能让年轻人幸福结婚？据记者不完全统计，目前全国已有12个省份明确调整或计划调整延长婚假。

河南修改为21 婚假 7天婚检假。湖北提出延伸婚假超出国家规定。一般来说，目前婚假全国各地短则3天，长则30天。为什么婚假“长短不一”在不同的地方？2015年，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，删除了鼓励晚婚晚育的规定。此后，国家法定婚假已三天。今年8月，全国人大常委会再次修订了人口与计划生育法。

婚假2022年三天新规。结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。国家工作人员和企业事业单位职工晚育的，由男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位给予三十天产假。产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按保险规定执行。

在国家劳动总局和财政部下发的通知中，已经规定企业、单位职工婚丧假在三个工作日以内的，照常支付工资。该办法试行以来，一些单位和职工反映，职工结婚时，双方不在一地工作，直系亲属死亡时，需要职工到外地料理丧事，由于没有旅行假，给职工带来了一些实际困难。职工本人结婚或直系亲属的父母、配偶、子女死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假有关问题的通知》规定:1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予婚丧假一至三天。三、在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资照常支付。途中差旅费全部由员工自己承担。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

根据各地人口与计划生育的规定，婚假往往在享受国家规定婚假的基础上延长一定时间，所以最长的婚假实际达到30天(甘肃和山西)。婚假工资照常发放，不影响福利待遇。在江苏省，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定的基础上，再延长婚假十天。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。

法律的主观性:具体政策要咨询当地相关部门。修改后的省份增加了产假天数:广东:15天，湖北:15天，天津:7天，浙江:15天，安徽:20天，广西:25天，江西:15天，山西:15天，宁夏:25天，四川:20天，山东。

上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定外，另享受婚假七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。

山西省婚假还有30天。婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。全国各地不一致，各地人口与计划生育条例都有规定。大部分省市延长或增加婚假天(加性关系)，有的直接规定符合晚婚的婚假天(含性关系)。

这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东。【法律依据】山西省人口与计划生育条例第二十五条，依法登记结婚的夫妻，可以享受婚假 30天；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假，产假和护理假期间，享受在职人员同等待遇。

山西婚假30天，如果领导不给，可以协商或者申请劳动仲裁。请婚假是员工的合法待遇，如果因please 婚假的问题与用人单位发生纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位达成和解协议。调解不成或者达成调解协议后仍未履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，山西省人口与计划生育条例第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30。符合本条例规定生育子女的，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。