延迟退休是国内争议最大的公政策之一。无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，反对者多，支持者少。从应对人口老龄化的角度来看，学术界普遍认为延迟 退休是中国应该走的一条路，但很多学者担心延迟 退休会让中低收入蓝领工人处境更加艰难。我国目前男职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的比例是退休年龄政策，这是上世纪50年代《劳动保险条例》颁布后实行的，当时我国人均寿命不到50岁。
从多年的实施情况来看，这政策充分考虑了当时的劳动条件、预期寿命、男女生理特点等因素，对保护劳动者的劳动权益和身心健康起到了积极的作用。随着我国经济社会的不断发展，人均寿命的不断延长，退休低龄化问题越来越突出。延迟退休的年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加退休后劳动者的收入，也有利于延长我国的人口窗口期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。
6、 延迟 退休最新 政策细则法定退休年龄指《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人的暂行办法》退休辞职1978年5月24日NPC第五届人大常委会第二次会议原则通过，至今仍然有效(国发[1978] 10号2012年7月人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平、 提出中国应该逐步延长年龄退休，建议到2045年，无论男女，退休，都应该是65岁。
一.延迟-2/2015年计划实施时间表延迟-2/计划> 2017年报请中央批准并公开征求意见> 2017年公布计划>最早实施时间2022年。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在署名文章中再次提到:针对人口老龄化加速发展趋势，及时研究出台渐进式-1退休age等应对措施。一时间，这个关乎全体员工就业和生活的重要政策再次走到了前台。
7、人社部 延迟 退休 政策四类人会受到延迟-2/的影响，其中70后的影响最大。根据退休年龄改革方案:从一开始，女性退休年龄每三年延迟一年，男性退休年龄每六年延迟一年。延迟 退休该方案对70后、80后的影响很大。按照人力资源和社会保障部的方案，“渐进式”延迟退休:每年都会延长几个月。延迟法定退休 Age 政策，这关系到全体公民的利益，应该小步快走，稳步前进，避免产生新的社会矛盾。
有些工种，比如重体力劳动者，比如煤炭工人，如果非要超过60 延迟-2/，是不现实的。另一方面，也要考虑到所有劳动者和学生的意愿延迟法定退休年龄。比如医生老师可能更喜欢延迟法定退休年龄。第二，考虑实施灵活的退休系统。也就是说设置了退休的年龄区间。当员工达到退休的最低年龄时，可根据自身情况在此年龄后选择合适的时间点办理退休的手续，达到退休的最高年龄时必须办理手续。
8、 退休年龄 延迟 政策退休Age延迟政策鉴于人口老龄化加速发展趋势，及时开展研究渐进式延迟中国将实施渐进式延迟按照人力资源和社会保障部的计划，将实行渐进式-1退休每年延长几个月退休年龄，直到很久以后达到新起草的法定退休年龄。从2018年开始，女性退休年龄为每3年延迟1岁，男性退休年龄为每6年延迟1岁，2045年同时达到65岁。
根据《国务院关于工人辞职的暂行办法》退休第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，应当退休符合下列条件之一。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年，(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
