工伤 法律规定1、工伤保险规定，以及关于工伤待遇的主要规定都在规定中有所体现。与工伤法律Regulations法律Analysis:About工伤法律Provisions:工伤，(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7) 法律，以及根据行政法规应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿标准的规定:带薪停工期间原工资福利待遇不变；生活护理费按自理障碍标准为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；其他人。工伤老板不赔偿怎么办？建议按照流程工伤申请鉴定，之后的赔偿金额只能根据鉴定等级确定。如果老板不能按时赔偿，可以向当地社保局投诉，然后双方协调。如果老板还是不赔偿，可以去法律 procedure解决。
需要提交的材料:工伤鉴定申请表(一般从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
根据规定，工伤为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险，特制定本保险条例。工伤identificati on法律Basis:工伤保险条例第十四条应当认定为工伤:(一)员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7) 法律，以及根据行政法规应当认定为工伤的其他情形。
3、 工伤认定条例Latest 工伤认定条件为:从事本单位日常工作或由单位负责人临时指派；工作环境导致职业病；在工作时间和区域内意外伤害或突发疾病导致死亡；因履行职责造成的人身伤害；出差期间因工负伤；事故发生在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[法律 Basis]保险条例第十四条[-0]职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7) 法律，以及根据行政法规应当认定为工伤的其他情形。
