签约劳工合同Bei辞退-2/标准是什么？1.已签劳动合同Bei辞退-2/。-2/标准:用人单位签订长期合同的合同被子辞退应当支付二倍经济补偿金赔偿用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的合同从其规定，劳务合同Bei辞退How赔偿你好。
根据《劳动法》第三十九条规定的情形合同用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同，赔偿的方法也不同。1.双方协议解除的合同，按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-3，按照应付工资计算。
法律依据:根据劳动合同 Law第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
法律主体性:1。签劳动合同Be辞退How赔偿如果是无故的辞退，那么你可以问赔偿。劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条违反解除或者终止劳动的法律责任合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
3、劳动法 辞退员工补偿标准《劳动法合同 Law》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资合同，用人单位可以解除劳动:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
