合同期内-2裁员How赔偿合同期内公司 裁员、公司应提交公司裁员How公司违反劳动合同法规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金。
公司辞退员工，公司有过错的，员工在本公司工作每满一年赔偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。单位违法辞退员工的，为上述标准的两倍赔偿员工；如果员工有重大过错，是没有赔偿的。企业辞退员工应该给什么补偿？根据解雇员工的原因不同，相应的补偿也不同。
第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。三、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工已经严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退，单位不需要支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
1。企业应该如何赔偿裁员 1。企业应当裁员按照下列标准给予补偿: (一)职工在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准给予补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；(2)不满六个月的，支付员工半个月工资；(3)违反法律裁员，按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、被 裁员的 赔偿金一般怎么算【法律解析】:对于公司裁员赔偿金的计算，根据我国相关法律规定，-1/金是按照职工在单位的工作年限计算的，每满一年，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
4、 公司要 裁员辞退我怎么补偿公司Yes裁员辞退员工的补偿标准如下:1 .经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
