什么叫顶岗合同法律规定

是否顶岗人需要签劳合同这种情况根据劳合同法是不可能的。除非你和公司人事部门协商，得到公司领导的同意，有固定岗位的人才能签劳动-1，流动老师可以签顶岗实习合同？顶岗教师是什么意思顶岗教师的意思是代替在职教师完成教学，[摘要] 法律是否规定实习生不能加班。

法律主观:没必要。三方就业协议不同于劳动合同。毕业生签就业协议时还是学生，但签劳动时应该是工人合同。劳动合同聘用协议一经签署，即失去效力。如果Labor 合同与三方协议的附件有冲突，以Labor 合同为准。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律目的:《劳动法》第七条合同法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律解析:2016年4月，教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门发布了《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据这一规定，学生参加实习或顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议，协议中约定实习的时间、地点、内容、要求和条件。顶岗实习，还应注明实习报酬及支付方式。

如果学生、学校、实习单位就实习事宜发生争议，实习协议中的约定将成为解决问题的依据。实习报酬不得低于同岗位试用期工资标准的80%。学校和单位应当保障学生的人身安全。工伤职工可以享受工伤保险待遇。学生在实习期间受到人身伤害，除了按照《侵权责任法》确定责任外，还可以享受相应的保险待遇。职业学校和实习单位应当按照国家有关规定为实习学生投保实习责任保险，保险费用不得向学生收取。

劳动司法解释第十条合同 Law【在校学生的雇佣关系】在校学生与实习单位之间形成的雇佣关系，应当视为雇佣关系。(《劳动法》第十五条)劳动关系和雇佣关系的区分作者:王志超发布时间:9:52:05劳动关系和雇佣关系分别由劳动法和民法调整，两种纠纷的处理程序不同，对权利义务的规定也相差甚远。在大多数经济不发达地区的雇佣关系中，特别是在个体经济组织中，接受和提供劳务的当事人往往不签订书面协议明确雇佣性质。在审判实践中，将其作为雇佣关系处理，不利于保护双方的合法权益。

一、劳动关系概述劳动关系是指根据法律，劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的主体:劳动者和用人单位。涉及劳动关系的劳动者，是指在用人单位从事体力或脑力劳动，并按照劳动法律和劳动合同取得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，具有劳动能力，是成为劳动者的必要条件。