公司解约赔偿金怎么算,解约赔偿金按基本工资算吗

辞退赔偿金如何计算被辞退公司被辞退时，劳动者可以根据不同情况向用人单位要求经济补偿或者辞退赔偿金。公司 解约赔偿标准的法律主观性:公司违法解除劳动合同的，赔偿标准为经济补偿标准的两倍，赔偿金如何计算公司解除劳动合同需要给员工经济补偿的，都是公司员工，如果不能说是这样，他们就不用承担责任，劳动法里有明确规定，所以这个。

公司解除劳动合同，需要给员工经济补偿，员工都是公司的员工。如果不能说是这样，就不需要承担责任。劳动法里有明确规定。那么这个赔偿金应该怎么算呢？我通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。赔偿金如何计算解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条的规定，可以获得以下补偿(赔偿金):1 .经济补偿:标准是根据在公司工作年限，每年支付一个月工资。

赔偿标准为:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，用人单位应当向劳动者支付。

解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。工人在本单位每工作一年，将被支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的劳动者，按照一年发给一个月工资；劳动者不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。职工月工资过高，高于月平均工资三倍的，按月平均工资的三倍支付，经济补偿期限最长不超过十二年。

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的经济补偿金，按照劳动者在本单位的工资年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿标准。满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发给半个月工资作为经济补偿。1.企业解除劳动合同时，职工经济补偿金的计算标准为: (一)经济补偿金按照职工应得工资和劳动合同解除前12个月平均工资计算；(2)经济补偿金根据劳动者在本公司中的工作年限，每满一年发给一个月的工资；(三)工作六个月以上不满一年的职工，按照一年的标准计算；(4)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(五)职工月工资高于公司直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金；(六)向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

用人单位解除劳动合同的赔偿金赔偿金如下:1。协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的按12年计算；2.无法解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资。超过12年的，计为12年；3.客观变化的经济补偿等于工作年限乘以月工资；4.客观变化的经济补偿等于工作年限乘以月工资；5.逾期支付的经济补偿金等于原经济补偿金加上追加的经济补偿金。

除非由于劳动者本人的过错或者劳动者因工负伤后不能胜任工作，订立合同的客观原因发生变化，单位不得强行解除劳动合同。否则，单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律主体性:公司违法解除劳动合同的，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。与劳动者协商解除劳动合同、无过错辞退或者经济性裁员的，按照年限支付经济补偿金；因劳动者严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同且不支付经济补偿金。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退时公司劳动者可根据不同情况向用人单位要求经济补偿或辞退赔偿金。其中，赔偿金是针对用人单位合法辞退的，而赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的，由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的用人单位需要支付的经济补偿金是赔偿金的两倍。经济补偿金应当按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算，具体计算方法是:员工在单位工作满一年，发一个月工资；完成半年的，发半个月工资；不足半年也可以按半个月计算。