根据我国相关法律规定，在-1拆迁即企业 拆迁赔偿过程中的损失包括以下几个方面。企业 拆迁薪酬包括哪些内容？法律分析:-1 拆迁详细流程:建设单位申请住房拆迁许可住房拆迁管理部门出具拆迁许可住房，-0/业主书面通知拆迁范围内房屋业主被拆迁业主问房拆迁管理部门了解补偿方式及金额、安置房面积、安置地点、搬迁过渡方式-，承租人签订拆迁补偿安置协议，约定补偿方式及金额、安置房面积及位置、搬迁期限、搬迁过渡方式及过渡期限等，(1)协议将自动履行。
企业拆迁如迁至新地址，可与员工协商继续履行合同。企业破产的，可以按照以下规定解决:根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司拆迁给予被征收人的补偿包括被征收房屋价值补偿、安置补助费、停产停业损失、搬迁费等。对被征收房屋价值的补偿原则上不能低于房屋征收决定公告之日被征收房屋周边房地产的市场价格。实践中，如果补偿低于这一原则，建议被征收人可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业 拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:一、拆迁资产的补偿费用，包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物及地上附着物，以及因搬迁确实损失的机器设备的补偿；二是停产停业损失视实际情况而定，一般视情况既包括实际经营损失，也包括预期经营损失；三、拆迁补偿费用，包括搬迁前期发生的费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修理费用、材料拆除包装运输及辞退员工的补偿费用；四是基于拆迁政策产生的奖励费用，包括快速搬迁费和拆迁奖励费。
如果你不愿意到新的地方工作，公司以因客观原因不能继续履行合同为由，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按你在公司实际工作年限支付经济补偿金，其中每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资。\x0d\x0a劳动合同法:\x0d\x0a第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\x0d\x0a (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\x0d\x0a (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、 企业搬迁政府补偿标准没有具体的补偿标准，需要根据实际情况确定，但原则上不能低于被征收人原有的生活水平。所以在实践中，如果觉得赔偿不合理，可以采取法律手段维护自己的权益。企业 拆迁赔偿范围1。不动产、建筑物和土地补偿。不动产及建筑物补偿企业经营场所主要包括工业厂房和仓库，以及部分住宅和办公楼。具体补偿面积以相关房产证登记的建筑面积为准，由于历史原因无法计算。
