拖欠工资赔偿金标准是什么样的？1.那拖欠-2赔偿金-3/呢？用人单位赔偿拖欠-2 标准用人单位赔偿拖欠-2/如下:1。一般情况下，用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下-3赔偿金；2.如果公司扣工资，或者无故扣拖欠员工的工资，以及加班费，除了在约定时间内支付工资，更-，3.如果公司的工资低于当地最低标准，就要补低于当地最低标准，多交。
法律的主体性:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资-3/有偿劳动者工资。经济补偿和赔偿金-3/按照国家有关规定执行。
用人单位-1 工资如何赔偿:由劳动行政部门责令其支付劳动者工资及经济补偿金，并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《缴费暂行规定》(-2)第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察(-2)。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资-3/有偿劳动者工资。
1.-1 工资如何赔偿拖欠-2/赔偿情况如下:(1)用人单位有克扣或者无故克扣的拖欠劳动者。(二)劳动行政部门责令限期支付解除或者终止劳动合同的劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低标准工资-3/的，支付差额部分；(三)用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。
3、 拖欠 工资怎么赔偿拖欠工资赔偿分为以下几种情况:1。用人单位扣钱或者不扣钱的拖欠劳动者工资，应当在规定时间内足额支付劳动者。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低标准工资-3/的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位支付-3赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者本法的规定支付劳动者报酬的；(2)低于当地最低工资-3/有偿劳动者工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
4、用人单位 拖欠 工资的赔偿 标准用人单位赔偿拖欠-2标准如下:1。拖欠/2.2.如果公司扣工资，或者无故扣拖欠员工的工资，以及加班费，除了在约定时间内支付工资，更-。3.如果公司的工资低于当地最低标准，就要补低于当地最低标准，多交。
5、 拖欠 工资 赔偿金 标准是怎么样的?拖欠工资赔偿金标准可以，按照应该分配的工资增加50%以上100%以下。如果用人单位拒绝支付工资的报酬，那么可以承担经济补偿金，一年支付工资一个月，1.什么是拖欠-2赔偿金-3/？拖欠工资赔偿金一般用人单位支付劳动者应付金额的50%以上100%以下-3赔偿金；如果公司扣工资，或者无故扣拖欠员工的工资，以及加班工资，除了在约定时间内支付工资，还要多付工资。
