故劳动仲裁委撤销注销劳动 合同书，病假工资补发。劳动合同法医疗保险案例分析1，首先，用人单位应该支付病假工资，各地的标准和规定不一样；其次，用人单位不能在你规定的期限内与你解除劳动合同，你说的这两种情况，只要不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，单位就无权解除劳动合同。
1、工伤认定需要证明的内容是什么?工伤认定需提交的证明材料:工伤职工居民身份证复印件；劳动 合同书复印件或建立事实的有效证明劳动关系；医疗 机构受伤后出具的病历或职业病诊断证明；两人以上的旁证；工伤认定登记表；工伤认定申请表；其他人。《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；
2、伤者去哪申请工伤认定书?在哪里办理工伤证明，工伤人员可直接向保卫处申请劳动且工伤证明应向单位所在保卫处申请劳动并在申请时提交合同书。一、申请工伤认定的时限及申请人工伤职工可直接向用人单位所在地劳动保卫处申请工伤认定。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
3、 劳动合同法 医疗保险案例分析1。首先，用人单位应该支付病假工资。不同的地方有不同的规定。其次，用人单位不能在你规定的期限内与你解除劳动合同。故劳动仲裁委撤销注销劳动 合同书，病假工资补发。2.怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。但如有严重违规，单位可解除劳动合同。你说的这两种情况，只要不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，单位就无权解除劳动合同。
具体参考:劳动合同法劳动第三十九条在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
