法律分析:合同的效力可分为四类:1 .有效合同。是指合同的生效要件，严格来说可以是“出生合同当事人预期法律生效合同。2.无效合同。表示合同已经成立，但由于其有效要件严重缺失，法律未按当事人约定赋予效力。3.有效性待定合同。是指已成立的合同因缺乏某些有效要件而尚未确定生效，需更正后才能生效。在一定期限内不改正的，视为无效合同。
可撤销合同的有效性取决于当事人的意愿。它是相对无效的合同，但不同于绝对无效的合同。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续影响合同的效力的，不影响合同China履行approval等义务及相关条款的效力。
6、 合同双方当事人因无法 履行各自的责任或 合同 履行的 意义应该是或者合同 履行已经丢失，通过友好协商合同解除保险的方式称为协商解除。双方违反合同，各自承担责任。当事人承担民事责任的方式主要有:(1)停止侵权行为；(2)排除障碍；(三)积极消除危险；(四)返还财产；(五)主动恢复原状的；(六)修理、重做或者更换；(七)赔偿对方损失；(八)支付相关违约金；(九)消除影响，恢复名誉；(10)向他道歉。
7、签订 合同有哪些作用和 意义Signing 合同有两个作用:1。明确双方的权利和义务，以利于双方的协调与合作；2.为以后解决纠纷提供依据，防范可能出现的风险。相比较而言，后者的作用更重要，因为前者的作用完全可以用合同的形式来代替，所以合同的主要作用是防范风险。1.签工合同-3/，有什么作用？1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。
4.它是建立规范有效的劳动关系的重要载体。二、劳动的基本类型合同 1。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。原劳动法合同规定的长期。3.单个劳动合同，即无固定期限、以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作的劳动合同。
8、 合同的 履行原则有哪些合同履行rule是指适用于履行/123规定的某一类合同或某一种情况。合同 履行的规则是合同 履行原理的具体体现，但两者还是有区别的。前者是具体规定，后者是抽象概括；前者针对具体的人格问题，后者具有普遍指导意义。意义履行的规则主要涉及履行的主语和履行的宾语。合同 履行规则是指在合同 履行的过程中需要遵守的具体规范。
(2) 履行目标合适；(3) 履行术语恰当；(4) 履行适当的方法。(5)债权人应当适当接收和支付债务人履行 合同的债务；(6)对于债务人履行债务，债权人应当提供便利，创造条件；(7)因某种原因不能履行或不能完全履行时，应采取措施避免或减少损失；(8)如发生合同纠纷，各方应主动承担责任，不得推诿。
9、 合同 履行的原则以及促进 合同 履行 法律手段有哪些法律分析:1。合同 履行:适当性原则、合作履行原则、经济合理性原则、情势变更原则，2.合同履行法律意思是:由对方协商解决；找律师发律师函，要求对方履行义务；直接起诉，要求对方履行义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务履行，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。
