法律客观性:-4-3监察-2劳动123455第二条关于企业和个体工商户(以下简称用人单位)。劳动保障监察工作人员管理措施的法律主体性:面对劳动争议，实施劳动保障监察Promote劳动保障实施。
广州市白云区工资支付暂行规定详解《广州市工资支付监督办法》第一章总则第一条为规范工资支付行为，防止因劳动纠纷引发的集体上访、罢工事件，-3 劳动由-获得。建立劳动的和谐关系，促进社会稳定和经济发展。根据中华人民共和国劳动法律和国务院劳动-3监察。
监控的重点包括: (一)拖欠工资2个月以上的用人单位；(二)生产经营困难，出现过拖欠租金、水电费、贷款等情况的用人单位；(3) 劳动固定资产投资较少的劳动密集型用人单位；(四)出租房屋和设备的用人单位。第三条工资应当按时、足额、优先支付。劳动劳动者在法定工作时间或者合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于广州市最低工资标准。
是非法的，劳动没有相应的规定。罚金是一种经济处罚，它涉及到对公民财产权利的剥夺，什么行为该罚，谁该罚。这些只能由法律规定。换句话说，罚款是一种法定的处罚措施。在这种情况下，只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度并不违法，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施。单位无权罚款。
比如，一个人闯红灯，只能由交管部门罚款，而不能由这个人所在的单位罚款。一些单位擅自在内部规章制度中设置罚款，不仅于法无据，更是一种违法行为，侵害了职工的合法权益。比如“广东省劳动保障监察条例”第51条规定了罚款的内容，或者其工资扣除没有法律法规依据。
3、深圳 劳动局投诉电话深圳劳动和社会保险监察团队地址:深南中路1025号东座电话:罗湖区-4监察罗湖区沿江大队。-0/南山区福田区富民路123号福田新区委门口右侧劳动 监察南山区南山区大队劳动盐田区大厦四楼劳动。-4/ 监察龙岗区宝安区新安三路65号大队劳动/龙岗区大队劳动光明新区局大楼708室
4、 广东省2014年最低工资标准?2014广东省-4-3监察-2/新调整的最低工资标准如下:第一类为广州。第二类佛山、东莞、中山，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资标准为12.5元；珠海在省标准的基础上，将月最低工资标准提高到1380元，小时工资标准提高到13.2元；第三类中，除了汕头、惠州、江门之外，还增加了肇庆。调整后的月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。
5、 劳动 监察大队如何处罚用人单位法的主体性:劳动 监察旅属人力资源和社会事业单位保障局。其职责是督促用人单位和/或劳动依法办理各种用工手续，处罚违反劳动 保障法律、法规或规章的人员。人社局保障是我国的行政部门-4保障并有权对企业的违法行为进行处罚。法律客观性:-4-3监察-2劳动123455第二条关于企业和个体工商户(以下简称用人单位)。
劳动保障监察条例劳动保障的第十条由行政部门实施。(2)检查用人单位遵守-4保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反-4保障法律、法规或规章的举报和投诉；(四)依法纠正和查处违反-4保障法律、法规或者规章的行为。
6、 劳动 监察大队受理范围劳动 保障监察的受理范围违反劳动保障法律，可以投诉举报。具体规定如下:任何组织或者个人违反本法第十条。第十八条-4保障行政部门应当自收到投诉之日起五个工作日内依法受理，并在受理之日立案调查: (一)违法行为发生在两年内的。(2)有明确的被投诉的用人单位，投诉人的合法权益受到用人单位侵害的-4保障law；(3)属于劳动-3监察的范围，由受理投诉的行政部门管辖-4保障。
7、 劳动 保障 监察的方式有哪些?法律主观性:根据劳动-3监察-2/-。(2)检查用人单位遵守-4保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反-4保障法律、法规或规章的举报和投诉；(四)依法纠正和查处违反-4保障法律、法规或者规章的行为。第十一条-4保障行政部门实施下列事项劳动-3监察:(一)用人单位制定的内部规章(二)用人单位订立的劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动工资和执行最低工资标准情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(9)其他劳动-3监察法律法规规定的事项。
8、 劳动 保障 监察员管理办法法律主体性:面对劳动争议，实施劳动保障监察Promote劳动保障实施和监督法律法规劳动强制市场秩序。一、执法程序劳动 -3监察1、劳动和社会-3监察采取日常检查。2.劳动和社-3 监察公务由两人以上办理劳动和社-3监察。
劳动和社会保障行政部门可向被检查单位发出劳动和社会保障的通知，被检查单位应在十日内给予书面答复。二，劳动-3监察行政处罚劳动合同法第七章第八十条:用人单位直接涉及劳动用人单位个人利益的规章制度违反法律。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
