辞职报告要亲笔签名。因为没有签合同，可以要求从入职第二个月起支付双倍工资。不交社保，可以要求补交，也可以以不交社保为由辞职，要求支付半个月工资作为补偿。可以《劳动合同》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。关于未签订书面劳动合同 赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起未签订书面劳动合同的，应当与劳动者签订书面劳动。
6、 不签劳动 合同如何 赔偿向未签约劳动者支付双倍工资合同Employees赔偿。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要签订相关劳动合同，这是法律规定的。签劳动合同既是对劳动者的保护，也是对企业的保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内需要签订劳动合同的，如果没有签订，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一般来说，经济补偿金应以劳动者工作年限赔偿为标准，每工作满一年支付一个月的工资。如果没有提前一个月通知员工解除/123，456，789-2/，那么员工可以要求额外的/123，456，789-1/月工资，如果不允许解除。
仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由该第三方调解当事人之间的争议并做出裁决的行为。劳动争议仲裁是以解决劳动争议为目的的一种仲裁制度。申请劳动仲裁，一般要向当地劳动争议仲裁委员会申请。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
7、未签劳动 合同 赔偿 标准有哪些未签订劳动-2赔偿-3/用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。从而有效地保护他们的权益。未签订劳动-2赔偿-3/用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者同意并主动与公司签订劳动合同合同，公司拒绝签订；未能签署合同发生在2008年2月1日之后；而且是从进公司一个月后的第二个月开始。3.员工不与公司签订合同公司不依法与员工书面签订合同，则需支付月工资的两倍。如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用该修改条款。如果员工有意或不愿意签订劳动合同合同，就拿不到两倍工资。
8、未签劳动 合同 赔偿 标准未签劳动-2赔偿:用人单位一个月未签劳动的合同，应当自一个月期满的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。【法律依据】劳动合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
未签劳动-2赔偿-3/是月薪的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。影响劳动的规定合同。
