劳动法中工作年限的定义在劳动法及相关法律法规中，work 年限的主要作用如下:1 .签署无固定期限的合同；2.经济补偿的计算；3.非法终止补偿的计算；4.病假工资的计算(由各省决定)；5.年假的计算；一般单位会根据工作情况设定一定的工龄工资或增加其他福利待遇年限；相关法律法规劳动法劳动合同法职工带薪年休假条例各省病假规定劳动法第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。
1、2023年劳动法实施细则法律主观:劳动法实施的最新规定(全文)有哪些？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，推动劳动合同法的实施，促进劳动关系和谐。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与劳动者作为用人单位订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用工单位订立书面劳动合同的，用工单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者。
2、2020劳动法新规定工龄职工发生下列情况前后的工龄应连续计算:1。由企业管理机关或企业行政机关移交、下岗的，移交、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄连续计算；2、企业管理机关、企业行政调配国内外学习者，其学习期限和调配前后的工龄应连续计算；3、因企业关闭或破产，职工经企业管理机关移交给其他企业职工的，移交前后的工龄应连续计算；4.企业转让、重组、合并后，原职工仍留在企业的，转让、重组、合并前后的工龄应当连续计算；5.职工因病或非因工负伤停止工作医疗满6个月的，连续计算为本企业工龄；恢复6个月以上仍回到原企业的职工，除6个月以上的期间外，不计算工龄，其前后工龄合并计算为连续工龄；6、工伤或职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7.军龄，调入企业前专门从事革命工作的年限和革命军人，均视为连续计算工龄；8.学徒在本企业学习期间应计算在本企业的时间长度。临时工、试用人员转为正式职工时，其在本企业的工龄应从最后一次进入企业之日起计算。
3、职工年休假中累计工作 年限如何界定?《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位的工作年限，以及根据法律、行政法规或国务院规定的工作年限，应算作累计工作时间。
4、如果在单位工作已满二十年劳动法上有什么规定吗?如果你在公司连续工作满20年，那么根据劳动法的规定，只要你提出来，公司就必须和你签订无固定期限的劳动合同。但如果20年后解除劳动合同，公司该如何赔偿？被辞退的员工需要支付两倍的经济补偿金。用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者即在本单位工作的-1年限支付赔偿金，每满一年向-支付两个月工资。
