1.-3合同是否适用于合同法？劳动 合同哪些类型、在什么情况下合同是无效-3/合同1、哪些属于/法律客观性:中华人民共和国第二十六条劳动无效-3合同是否属于无效-2/法律分析:-3合同无公章。
法律主体性:无效劳动合同具体如下:1 .内容违反法律、行政法规-3合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵害婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生育。
【答案】:A、C劳动合同法第二十六条规定如下劳动-1。(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、 劳动 合同有哪些类型哪些情况下的 合同是 无效 劳动 合同1。哪些属于无效-3合同1，内容违反法律、行政法规-3合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生育。
4、根据 劳动法 劳动 合同部分 无效则 劳动 合同整体 无效正确还是错误只要劳动 合同part无效，那么劳动/整体。错误。a .错误。b .正确。答案分析:a .错误。本主题考察劳动 合同的有效性。劳动合同Part无效，其中不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展:无效-2/可分为部分无效-2/和全部无效-2/。1.部分-1 合同指部分合同条款违反法律规定，但不影响其他条款效力。部分-3合同在内容上，不是全部无效，而是部分无效，即劳动-2。
5、五种 无效 劳动 合同法律分析:1。违反法律、行政法规-3合同。2.以欺诈或威胁手段订立-3合同。法律依据:中华人民共和国第十八条-3合同法以下劳动-2无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
五型无效-3合同:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益合同；3.合法形式掩盖非法目的合同；4.合同损害公共利益的；5.违反法律、行政法规的强制性规定合同。无效劳动 合同，也就是说虽然当事人签字了，但国家不承认其法律效力劳动合同。一般合同一旦依法成立，即具有法律约束力，但无效-2/即使成立，也不具有法律约束力，没有履行效力。
6、什么是 无效 合同, 无效 合同就等于没签 合同吗,我说的是 劳动 合同无效合同表示少了点什么，使得合同没用了。无效劳动 合同指当事人订立的事实劳动合同不符合法律、法规的规定，或者缺乏有效要件，导致法律全部或者部分缺失。劳动 合同无效是相对于劳动合同有效，劳动的一个概念。
劳动合同无效的制度是法律规定的，主要是为了有效维护劳动的合法权益，防止用人单位订立劳动。根据-3合同法的第26条，以下劳动-2无效或部分-1。双方自愿订立-3合同和汇票-3合同并遵守诚实信用原则。
7、 劳动 合同符合什么条件的属于 无效 合同法律主观性:无效-3合同如下:用人单位免除自己的法律责任，排除自己的权利劳动；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；违反法律、行政法规的强制性规定。法律客观性:中华人民共和国第二十六条劳动合同法劳动合同无效或其一部分。
8、没盖公章的 劳动 合同属于 无效 合同吗法律分析:无公章者劳动 合同属于无效 合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:中华人民共和国-3合同法-3合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
9、 劳动 合同适用于 合同法吗根据我国相关规定，合同法现为无效。所以现在-3合同民法典的相关规定适用于我国，一般需要晚上和用人单位签订相应的劳动合同，否则违法。1.-3合同是否适用于合同法？民法典生效后，合同法被废止，所以现在合同法 is 无效，至于劳动 合同的效力，可以适用《民法典》的相关规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
