未签约劳工合同 Why 赔偿？劳务Relationship没签合同有没有对应的赔偿？1.劳务-4/在这种情况下，一般不会有赔偿，因为劳务关系主要适用于民法，不适用于劳动法合同法。如果公司员工没有签名，如果员工没有签字劳务-4/如何索赔劳务-4/公司一般不需要支付经济补偿金。
1、打工人如果没有签订 劳务 合同如何索赔Unsigned劳务-4/一般情况下，公司不需要支付经济补偿金。一般公司只有在不愿意与员工签订劳动合同的情况下才可能需要赔偿，员工要求赔偿。补偿的具体形式是支付员工两倍的工资。一、未签约如何补偿劳务-4/？1.劳务-4/在这种情况下，一般不会有赔偿，因为劳务关系主要适用于民法，不适用于劳动法合同法。如果公司员工没有签名。
工人的工资应该是月薪的两倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。二、-1 合同与人工合同 1的区别。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。
2、 劳务关系 没签 合同有相应 赔偿吗?1。不签劳务 合同，如何补偿？1.劳务-4/在这种情况下，一般不会有赔偿，因为劳务关系主要适用于民法，不适用于劳动法合同法。如果公司员工没有签名。2.未签字合同员工获得双倍工资的依据《劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
二、-1 合同与人工合同 1的区别。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，雇佣合同的对象是使员工成为用人单位的内部成员。3.国家干预的程度不同。
3、未签订劳动 合同怎么 赔偿?琴琴未签约劳务合同 赔偿如下:1。经济赔偿:在未签约劳动合同，员工因工作原因或劳动强度过大而遭受身体损害或经济损失的情况下。2.工资报酬:根据《中华人民共和国劳动法》合同，劳动者与用人单位之间没有书面劳动的合同，应当认定为存在劳动关系，用人单位应当向劳动者支付工资。如果用人单位不支付工资，用人单位需要承担补偿工资的责任。
4、未签订劳动 合同怎么 赔偿supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:没签labor合同of赔偿:1，用人2。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。如果劳动不签合同可以随时辞职吗？未签订书面劳动的合同，属于无限期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。
5、 劳务关系 没签 合同怎么 赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当双倍支付劳动者的工资赔偿，2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
