不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指劳动者在劳动-1解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资。
6、劳动 合同法违约 责任是什么对于劳动者，相关法律规定按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。就劳动者而言，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者遵循劳动法合同劳动法解除劳动法合同第三十八条规定的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于承担违约责任的方式责任，中国法律规定了继续履行、赔偿损失、补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条合同法律:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动的合同，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。《中华人民共和国劳动法》第九十条合同:劳动者违反本法解除Labor 合同的规定，或者违反Labor合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
7、 合同法定 解除的五种情形及 法律后果是什么当事人可能解除 合同五种情况:1。因不可抗力导致目的无法实现合同的；二、履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主债务；三、因一方迟延履行主债务，经催告后，在合理期限内仍未履行的；四。一方迟延偿还债务或有其他违约行为，致使目的无法实现合同；五、-3/中规定的其他情形。
8、 合同 解除承担什么 责任法律解析:经过合同 解除，尚未执行的，终止执行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以要求恢复原状和采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同履行过程中，当事人应避免浪费资源、污染环境、破坏生态。第五百七十七条当事人一方不履行义务合同或者不履行义务合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失责任等违约责任。
9、违法 解除劳动 合同的 法律 责任除了赔偿金还有什么违反劳动法责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所说的违反解除Labor合同应承担-3 责任主要是指经济责任，其主要承担方式是支付经济补偿金(赔偿金)和违约金。在今天的生活中，有很多广大劳动者关心的问题，比如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等。部分单位为了逃避-3责任，未与劳动者签订正式劳动合同合同。
违法解除劳动关系。此类类似案件仍时有发生。下面，边肖就为大家介绍一下解除劳动关系责任违法与赔偿的相关问题，供大家参考。1.违法解除劳动关系-3责任赔偿用人单位的责任解除劳动合同-3/。-2/指由于违法行为、违反合同或法律的规定而造成的一些不利后果。用人单位违法解除Labor合同-3责任，
10、民法典 解除 合同的 法律规定是什么《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定了合同约定解除法定解除的情形。解除 合同指合同一方或双方当事人，依照法律的规定或当事人的约定，依法解除 -1。解除 合同分为法定解除、约定解除、约定解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除-1/。当事人可以约定一方的事由解除-1/。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)-3/中规定的其他情形。
