a/P-1薪酬Account Accounting内容什么？应付账款-1薪酬其他应付款包括什么应付款-1薪酬其他应付款包括如下:1事业单位应付款-1薪酬应付款项-1薪酬奖金、津贴补贴、福利费、社会保险费等项目进行明细核算。
1、应付 职工 薪酬明细科目有哪些A/P-1薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利职工。企业向职工配偶、子女、被赡养人、已故职工遗属及其他受益人提供的福利也属于-1薪酬。应付-1薪酬明细项目包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和/12344。
2、应付 职工 薪酬核算哪些项目应付款-1薪酬应按照“工资”、“-1/福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“。如果先计提医疗保险费，则分录为:借:应付职工 -0/5万贷:银行存款5万时的分录:借:管理费职工医疗保险费5万贷:应付职工。A/P职工-0 内容:企业应核算A/P-1薪酬。
3、应付 职工 薪酬科目核算的 内容有哪些?A/P-1薪酬:企业应通过账户A/P薪酬，对A/P职工/进行核算。本科目贷方登记已分摊相关成本项目的金额-1薪酬借方登记实际释放的金额-1薪酬-3/已扣除的金额等。本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的-1薪酬。应付账款职工 -0应根据工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工。
4、应付 职工 薪酬科目核算的 内容有哪些A/P-1薪酬指各种薪酬、包括/按有关规定应由企业缴纳。医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利以及职工提供服务所产生的其他义务。广义地说，职工 薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工 薪酬两者兼而有之。
5、应付 职工 薪酬核算 内容A/P-1薪酬Accounting内容A/P-1薪酬Account Accounting-2职工福利费用；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的补偿金，与职工的经济补偿金，即国际财务报告准则所指的辞退福利；与职工提供的服务相关的其他费用。
6、应付 职工 薪酬和从业人员工资总额 包括哪些 内容“A/P职工薪酬”是企业2006年执行企业会计准则的会计科目，反映应由企业直接支付给职工。不是包括间接支付给职工 薪酬(如派遣制职工)或以劳务费或提成的形式支付给职工。职工工资总额的统计原则是“谁发工资谁算”，劳务派遣人员除外。不论用人单位(劳务派遣人员的使用者)是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的工资由实际用人单位申报，劳务派遣单位(派遣单位)不申报。
A/P-1薪酬与职工工资总额的区别在于:(1)账户不同:“A/P-1薪酬”为账户贷方发生额，为应计发生额；“工资总额”是会计科目的借方发生额和实际发生额。(2)-3/的口径不同:“A/P-1薪酬”No包括派遣制职工以及以提成形式支付给营销人员的工资。
7、应付 职工 薪酬其他应付款 包括哪些应付款-1薪酬其他应付款包括以下:1。职工工资、奖金、津贴和补贴，-1。2.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。3.住房公积金、工会经费和职工教育经费。4.非货币福利。5.与职工解除劳动关系的赔偿金；与职工提供的服务相关的其他费用。1.其他应付款。经营租入的固定资产和包装材料的应付租金；职工工资未按期领取；收到的存款(如收入包存款等。);应付及暂收下属单位和个人款项；其他应付款和暂收款。
8、事业单位应付 职工 薪酬 包括哪些 内容法律主体性:应付职工 薪酬指各种薪酬按有关规定应由企业支付，按“工资、奖金、津贴、补贴”和”。1.劳务费和应付款有什么区别-1薪酬1，从适用法律的角度看，工资性支出是指根据《劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的工资；劳务报酬一般是根据合同法的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、居间合同等。
