1。在同一单位连续工作满十年的。2.名词不正确，不固定期限Labor合同。属于违法，可以要求用人单位支付干部工资补偿金。劳动合同法第十四条第二款规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立固定劳动期限Labor合同除非劳动者提出订立。第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立开放式合同期限Labor合同的，应当自应当订立开放式合同期限Labor合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
6、劳动 合同不约定 合同 期限是否 违法法律分析:劳动合同非约定合同 期限，有可能约定无终止时间的无限期合同期限劳动合同。有下列情形之一的，员工同意续签并订立劳动合同期限Labor合同，但员工提出订立合同期限Labor合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、 不签劳动 合同 违法吗1，不签Labor合同违法Mo1，不签Labor合同Yes。公司不签Labor合同Yes违法，根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果不签合同工合同是违法为单位的行为且付出的代价较大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同。根据这一规定，工人可以要求高达11个月的双倍工资差额；(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者未订立固定期限Labor合同；(3)用人单位应当与劳动者签订开放式合同期限Labor合同和不签的，应当签订开放式合同期限Labor合同。
8、第三次没签无固定 期限劳动 合同 违法吗不想签就不签违法。第三次没签，没定期限Labor合同违法。根据劳动合同法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动期限劳动合同。所以用人单位不与你签订合同期限Labor合同，是违反法律的。法律分析:第三次劳动合同签订。劳动者提出签订开放式合同期限Labor合同，用人单位应当与劳动者签订开放式合同期限Labor合同。
重点是在合同上注明“订立固定期限劳动是劳动者主动的合同”，所以单位不会算作违法。其实两者并没有什么关系，只有一个是合同明确规定了一定的劳动量合同表演时间。没有固定劳动合同即劳动者有权随时提前30天终止劳动合同。合同到期后继续按上面说的签新合同合同，不想继续就不要续约合同。
9、满十年公司 不签无固定 期限 合同 违法吗有10年的公司不签无固定期限合同违法，如下:1。如果员工工作满10年后与用人单位固定。续保应在固定期限Labor合同No固定期限Labor合同到期后提出；2.签订无固定期限Labor合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方同意签订无固定/3/Labor。
在某些情况下，如员工违反规章制度、失职、病愈后不能从事原工作、培训后能力不足不能满足要求等。，员工可以解除劳动合同，除非特殊情况，连续订立第二个固定合同期限Labor合同的劳动者，将可以与用人单位订立无固定期限合同期限Labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同法无固定期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
