终止(解除)劳动合同证明。给员工打印一份就可以了。如当地劳动局有明确要求，建议按照劳动局建议的版本发放，以免影响离职员工办理失业保险申领和社保转移等手续。劳动局方如无特殊要求，可自行制作，只要不违反法律强制性规定即可。劳动本部门不提供“解除或终止劳动合同证明”文本供用人单位使用，仅提供参考图样，用人单位可自行打印。
5、被迫辞职通知书与解除 劳动合同通知书,有区别吗?谢谢。强制辞职的通知根据《合同法》第三十八条的具体规定，可以撰写紧急辞职信、紧急辞职报告和紧急辞职通知。樊文可以通过百度知道、百度文库或搜索水6元或写的“紧急辞职信、紧急辞职信、紧急辞职报告、紧急辞职通知、紧急辞职通知、紧急终止劳动合同通知(劳动雇主)”。
②未按时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动缴纳社会保险费的；④用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；⑤.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；⑥.法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动该人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动该人人身安全的，可以立即解除。
6、解除 劳动合同证明Dissolution劳动合同证明是用人单位依据《合同法》第五十条的规定，向劳动出具证明的法定义务。请点击输入图片说明取消劳动合同证明可以用信纸或A4纸书写或打印，只要用人单位盖章即可。至于劳动合同证书解除后是否需要反映用人单位的联系地址和电话，要看用人单位是否需要。当然，写下来是有帮助的。
劳动合同法第五十条:用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。劳动本人按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将解除或者终止的合同文本至少保存2年备查。劳动合同法第八十九条:用人单位违反本法规定未出具解除或者终止劳动的书面证明的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、求个 劳动 合同书 劳动用工备案行政部门的公章图案供参考:劳动合同备案不是法定程序，没有备案需求盖章。根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动协商订立，经劳动合同正文签字或盖章后生效。劳动合同by 劳动部门认证制度已废止，劳动合同备案不是法定程序，无需求中的备案盖章样式不同。劳动合同法劳动第十六条本合同经发包人和劳动同意并由发包人和劳动在合同文本上签字或
8、解除 劳动 合同书范本合同终止劳动范文如下:甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _股份有限公司(以下简称甲方)与乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)于-1签订为期一年的。最新的解除劳动 合同书由双方协商签订，样本如下:1 .自双方签订的劳动合同解除之日起，双方的权利和义务即告终止；2.甲方同意向乙方支付人民币(大写)包括但不限于经济补偿金、提前终止通知/123，456，789-1/合同补偿金、相应的年终奖等。乙方办理好所有工作交接手续后，在乙方办好所有工作交接手续后，甲方将实际支付乙方人民币(大写)。
