离职后工资多久必须结算,没有劳动合同离职后工资多久必须结算

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1，离职工资结算时间规定是什么时候1，离职工资。(2)如果结算-3/之后一个月内有离职下个月也有结算-3/的话。没有具体规定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照每满一年支付一个月/123，456，789-3/的比例支付给劳动者。

月职工工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的月平均职工工资的，向劳动者支付经济补偿金的标准为月平均职工工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本文所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

您好，劳动法没有规定辞职时的支付时间工资，但是根据《支付暂行条例》第九条工资“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在下列情况下一次性支付劳动者同时，该条款的适用前提是依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

“所以，如果公司不违法，你应该提前30天通知用人单位，用人单位在解除劳动合同时一次性支付工资。但在目前的实践中，很多用人单位会在工资结算下一次发放。当然，这是违反规定的。如果你个人符合工资的条件，公司拒绝发放，你

劳动法没有规定离职之后多久。但相关法律规定，企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。【法律解析】根据劳动法的规定，员工可以要求公司当天结算工资，毕竟离职提前一个月提交书面辞职信，一个月后工资，就可以和公司结算。不需要等到公司规定的下个月工资再发给你工资，这是违法的。如果公司没有按时结账工资，可以向劳动局申请劳动仲裁。

劳动法没有规定离职后多久才能结清工资，但是规定了用人单位解除或者终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。第八条用人单位应当根据相关协议或者合同向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付/123，456，789-3/。

辞职期满后工资结算时间:用人单位解除或者终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。相关法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1、正常离职多久结算工资1、正常离职解除劳动合同时一次性结清/。员工主动离职，即员工单方面向企业申请离职；因员工不称职、试用期不合格或严重违反公司规章制度，企业提出解除劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。二、辞职的一般程序离职辞职的一般程序有哪些离职如下:1 .提前一个月提交辞职请求；2.员工主管主动与离职员工沟通；3、辞职申请表由各级领导签字批准；4.员工的辞职申请被批准，交接手续于-0完成。

1，离职多久结算工资1，离职15天。普工在离职时，单位应办理相关离职手续，转移保险关系，同时结清该职工工资报酬。现行法律没有规定何时落户离职-3/，但是根据相关法律的规定，用人单位应当对劳动者进行落户离职。2.法律依据:支付暂行规定第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.不能按时结账离职 工资如何维权1。通过协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商并不是必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿。2.申请调解。

一般劳动者在离职时，单位应在15日内办理相关离职手续，转移保险关系，结清员工的工资报酬。现行法律没有规定何时落户离职-3/，但是根据相关法律的规定，用人单位应当对劳动者进行落户离职。如已办理正常离职及转学手续，且离职当月未违反相关纪律，则个人按当月实际出勤100%计工资，个人在释放日工资入学。

试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资的标准。没有按时结算离职 工资如何维权？1.协商解决劳动争议，劳动者与用人单位直接就劳动争议进行协商，不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿。2、申请调解，当事人到劳动争议调解委员会办理调解手续。