劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。2.什么样的劳动合同是无效的？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。3.人工合同和劳务-2/有什么区别？(一)两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础。
6、 劳务 合同相关法律规定有哪些劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。
7、 劳务派遣 合同补充协议的内容有哪些补充说明:1。劳务Dispatch合同含义:劳务Dispatch合同您与劳务派遣公司签约。对于事业单位，经常使用。一般事业单位在没有人员编制的情况下会使用派遣人员，但是需要用人。被派遣人员属于劳务派遣公司人力资源，暂不属于用工单位员工。当用人单位有人员编制时，可以转为用人单位的员工。
所以如果你和用人单位被辞退或者辞职，需要先联系派遣机构劳务看看合同里辞退或者辞职的处理。一般来说，dispatch 合同里没有规定，所以被用人单位辞退是拿不到赔偿的。一般来说，只要提前一个月告诉劳务派遣机构就可以不用赔偿，除非合同已经同意赔偿。二。劳动合同含义:劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
8、劳动 合同的约定条款有哪些Labor 合同的约定条款是什么？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
一)平等原则平等原则是指劳动者和雇主在法律上处于平等地位，他们平等地决定是否订立合同和合同的内容。任何一方可以拒绝与对方签署合同，任何一方不得强迫对方与自己签署合同。(2)自愿原则来源于平等原则。当事人地位的平等要求双方在劳动的缔结中不享有任何特权合同。当事人订立合同只是出于内心的意愿。
9、劳动法律关于 劳务 合同的规定有哪些Labor 合同的条款包括强制条款和约定条款。8个强制劳动条款合同如下:1。人工合同学期。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保证生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境。4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。
6.劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。7.劳动合同终止条件。主要是指劳动期限届满合同或者出现法定的终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力随之消灭，双方的权利义务关系终止。8.违反劳动的责任合同。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任。劳动合同除上述规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以协商订立约定条款。
10、 劳务派遣 合同包括的条款有哪些劳务Dispatch合同包括以下条款: (一)派遣岗位的名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和缴纳方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生和培训事项；(九)经济补偿和其他费用；(X) 劳务派遣协议期限；(11) 劳务派遣服务费支付方式及标准；(12)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
