承包合同哪个有法律效应，承包合同书有法律效率吗

1，承包合同书有法律效率吗

承包合同也是合同的一种，只要它的内容没有违反法律的规定，它是有法律效力的，对双方当事人具有约束力。

合法的承包合同书具有法律效率前提是合同上有双方的签字印章指纹

承包合同书有法律效率吗

2，建设工程内部承包合同是否具有法律效应

土地承包五十年不变是好象是九几年的提法，八三年的合同或已失效，具体得到当地土地管理部门咨询。

这个怎么说呢，你如果是接的转包合同是没有法律效率的，但可以根据合同履行情况收回成本。如果是非转包合同都是有效的

建设工程内部承包合同是否具有法律效应

3，土地承包合同书具有什么样的法律效力

土地的承包一般需要各种程序，需要报给各个部门之后才可以进行相应的承包工作。并且需要相关部门的批准后进行相关工作，承包的土地应该运用于对国家发展有帮助的情况下，可以使用土地。土地承包合同是发包方与承包方之间达成的，关于土地权利义务关系的协议。

土地承包合同书具有什么样的法律效力

4，内部承包合同是否具有法律效力

有效。承包协议，只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗的，原则上，就是合法有效的。法条链接：《民法总则》第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

5，内部承包合同与授权委托哪个更有法律效力

一般来说，有效的合同比授权委托更明确了双方的责任义务及权利，而授权委托只是授权他人或单位代自己完成该项任务或工作，没有讲明出现问题该谁负责，按道理是由授权人负责。

意向书仅是一初步的意向，其权利与义务的内容均不十分明确，且一般均附条件，既条件成就，双方才正式签订合同，条件不成就意向就告结束。故，虽然，意向书有法律效力，但还是有区别的。

6，关于承包合同的法律效力

1发包人与施工单位签订的《建设工程施工合同》的效力决定之后各个合同的效力2轻工老板如果没有相应的建筑资质，他与施工单位的《分包合同》无效3你与轻工老板的《分包合同》同样的原因导致无效但是，你完成工作成果向轻工老板交付，而轻工老板接受的，你们之间的事实《承揽合同》有效。建议：施工的每一个阶段，注意工程款的核对和结清，并且保留书面证据

你这种严格意义讲应该是劳务合同。效力我认为应该是有效的。

1 未经发包方许可,承包合同不允许转包的,转包合同是没有法律效力的.2 你承包的是清工中的木工活,你可以把承包合同变成劳务合同,如果对方有实力,按时支付你报酬,签劳务合同相互权利义务更清楚.

有效无效大家都这么做没事的只要你最后能拿到属于你的工程款就行

从你所述情况，你是第四手了吧？发包人-总承包人-其他分包人-你的上家（那个包轻工的老板）-你。你收钱可能很麻烦。要结合“总承包合同”看。

1、未到期的荒山，如经承包人同意，可以提前解除承包权并流转承包； 2、流转承包合同有效； 3、荒山、林地的最长承包期为70年。

7，内部承包经营合同是否有法律效力

是有法律效力的，”企业内部承包，以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系,从而达到深化企业改革、增强企业活力、提高企业经济效益的目的。从企业内部承包合同所反映出的经济关系来看，企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工，为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权达成明确的权利义务的协议，内容具有对价性，主体地位平等、相互自愿并协商一致，合同双方表现出的是平等主体之间的横向关系(合同关系)。但从企业内部行政管理的角度而言，承包方是发包方的成员，要接受发包方的行政管理，遵守其规章制度，比如必须接受发包方关于工程质量、安全生产、劳动保险等方面的监督管理，双方是行政隶属的纵向关系(行政管理关系)。企业内部承包合同反映的是一种利益关系、管理关系，在本质上更是一种法律关系。合同当事人之间这种双重法律关系决定了企业内部承包合同与企业内部岗位责任制、一般经济合同有着不同的法律性质和特点。在建筑行业，建筑企业的内部承包者作为建筑企业的职工，在企业的有效监督、管理下，组织管理建设工程的人、财、物，建造符合法律规定和委托方要求的建筑工程，自负盈亏，以获得相应的收益；而建筑企业通过有效的管理内部承包者，确保建设工程施工合同的有效履行和建设工程的质量，并获得相应的管理费，以进一步改善建筑企业的各类条件，更好的实现企业的扩大和资质等级的提升。这就是通过企业内部承包合同而确立的建筑企业内部承包模式。这种生产经营模式如今已经成为苏浙两个建筑强省的建筑企业的最主要经营模式。承包合同成为明确企业与职工权利义务关系而进行分工的依据，而这种分工直至目前也仍未被现行法律和行政法规所禁止，合同成立并生效。在司法实践中亦不乏这方面的判例。在实务中，非法转包、违法分包的双方当事人受经济利益的驱使、为了逃避法律责任，往往采取规避法律规范的做法。本来是不具有法定资质的单位或个人通过与具有法定资质的企业签订内部承包合同（或称协议），以企业分支机构（如第X工程处、第X项目部）或委托代理人（如项目经理、工地负责人）的身份出现，对外使用具有法定资质的建筑施工企业的名义与建设单位签订建设工程施工合同或一并从事其他建筑业活动，以合法的形式来掩盖其非法的目的。这种假借行为，被称之为“企业挂靠经营”。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业。使用被挂靠企业名义从事经营活动的人为挂靠人。有人认为，“挂靠经营”是资质资源与项目和资金资源相结合的一种积极有益的形式。企业内部全额风险承包的承包人，与工程挂靠下的承包人，都是自筹资金，自负盈亏，自担风险，都要向施工企业缴纳一定比例的管理费，并享有项目经营自主权。差别只是在于，内部承包的承包主体，是本单位人员；而“工程挂靠”的承包人，则是外部人员。权利义务的趋同性，在实践中，让人很难区分“挂靠经营”和“内部承包”。

只要是平等主体间在意思表示一致的情况下签订的合同，如果不违反宪法和法律，都是具有法律效力的，公民个人之间，公民和集体经济组织之间签订的承包合同都是具有法律效力的，任何人都不得主张无效。

内部具有法律效力，但是是否能够对抗外部第三人，需要看什么性质承包。