合同法改了吗，新的劳动合同法有什么改变

1，新的劳动合同法有什么改变

工作10年变成固定职工最大的变化

新的劳动合同法有什么改变

2，合同法改名了吗

《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，其他九部法律同时废止；因此合同法并不是改名，只是将内容整合至《民法典》中。

合同法改名了吗

3，最新修改的劳动合同法与以前的有什么不同啊

用人单位的责任更重了,对劳动者的保护更多了!

最新修改的劳动合同法与以前的有什么不同啊

4，合同法现在改成了什么法律

法律分析：原来的《合同法》失效了，相关的规定现在都在民法典中的合同编体现。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

5，合同变更有什么新的规定

《民法总则》规定，合同不可变更，只能补充。换而言之，在民法总则新的体系下，合同的约定内容与双方合意部分事实上不一致时，可撤销、可解除，也可以订立补充合同，但不再适用变更。

6，现在是不是出台了一部新的劳动合同法

是的在2008年1月1日实施. http://blog.manaren.com/202124238/article/202179497_1.html 这个就是新劳动法的网站。

是的.2008年1月1日实施的.具体内容可以去百度里搜索.

7，新劳动法改了什么

主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施

8，合同法调整的是

《合同法》第2条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终民事权利义务的协议”。合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，属于民事关系。政府对经济的管理活动，属于行政管理关系，不是民事关系，不适用合同法;企业、单位内部的管理关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。有关婚姻、收养、监护身分关系的协议，不适用合同法。除法律另有规定外，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。涉外合同的当事人没有选择适用法律的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

9，2013新劳动合同法

《劳动法》还是1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行的那部http://baike.baidu.com/view/20285.htm 。之后，2007年6月29日通过公布，自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善http://baike.baidu.com/view/1021776.htm?fromId=1027506 ；2010年10月28日通过公布，自2011年7月1日起施行的《社会保险法》对社会保险制度进行了完善http://baike.baidu.com/view/4601001.htm?fromId=2099143 。

http://www.ilaw360.com/news/lifa/jd/88460.html《劳动合同法修正案》将于今年7月1日开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来的第一次修改。此次修改的主要内容将聚焦在劳务派遣上，最大亮点是明确规定了劳务派遣工享有与用人单位正式员工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。其实，最主要的方式还是劳务派遣工自己拿起法律的武器维护自身的合法权益，首先要了解所在单位实行什么样的工资制度，在同样岗位上、同样劳动强度下、同样的劳动技能要求下是否得到了同样的对待，得知自己受到不公待遇后要勇于向单位反映、争取。

1、固定期限的劳动合同没有时间的限制，可以签五年，甚至比五年再长的固定期限劳动合同都是有效的。 2、可以让你周日不休息，但你的劳动时间不能超过劳动法的规定（平均每周工作时间不超过44小时），而且周日上班要支付两倍的工资。 3、不是自动解除，你要提前30日通知单位解除合同，这样不算违约，单位也不能要求你支付违约金。 4、国家规定的强制险必须交，如失业保险、养老保险、医疗保险等，其他的险种也可以选择缴纳。如果用人单位违法，你可以匿名到劳动监察部门举报，这样就不会让单位知道了。如果这样不行，那就只有拿起法律武器了，先申请仲裁，仲裁不满意的才可以起诉。