非全日制劳动合同，怎么制定非全日制用工劳动合同

本文目录一览

1，怎么制定非全日制用工劳动合同
2，关于非全日制合同
3，以下情况非全日制劳动合同有效吗
4，非全日制用工的劳动合同该怎么签订
5，非全日制劳动合同有那些特点
6，非全日制劳动合同有那些特点

1，怎么制定非全日制用工劳动合同

LZ：建议看下《劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。（李蕊）

怎么制定非全日制用工劳动合同

2，关于非全日制合同

合同规定是这样就要这样做它并没有违规这是对职工的需求提前辞职算你违约但违约要求你要他写明违约要负的什么责任暑期打工是很难找的 2个月的工作没人会请的

关于非全日制合同

3，以下情况非全日制劳动合同有效吗

可以仲裁，但首先需认定所签非全日制合同无效，应为正式用工的劳动合同。然后据此可以要求补缴保险及辞退补偿金。因为劳动合同法中规定，（1)非全日制用工平均每日不得超过4小时，每周不得超过24小时; (2)工资支付周期最多不得超过15天；（3）小时工资不得低于当地最低小时工资，显然所述情况均不符合非全日制用工的要求。另外如果按非全日制用工来说的话，随时可以解除合同，用人单位无需支付补偿金；因其可以与多家用人单位签定合同，意味着任何一家单位都可以不交保险，所以你就无法主张获得保险与辞退补偿金的权利。

以下情况非全日制劳动合同有效吗

4，非全日制用工的劳动合同该怎么签订

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系！非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5，非全日制劳动合同有那些特点

1薪水按小时计算 2劳动者可以与两个以上的单位签订合同， 3合同的签订方法即可用文本合同有可用非正式的口头协议。此外，非全日制劳动合同没有普通劳动合同劳务者所享有的，保险和住房公积金

非全日制劳动合同具有两个特点：　　（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时　　（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。

6，非全日制劳动合同有那些特点

（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时　　（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日　　非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=NqusCmxO9-3DbZttZqI2OGK3tem2fAa6rXDNS5bZNqst9SZ_kX3504ollNit8WSKTi1rUbePu7EzdHv8eoaBl_

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。非全日制劳动合同具有两个特点：（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。