(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除-4合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除-4合同；(五)除用人单位维持或者提高-4合同约定的续聘条件劳动 合同、-4/不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
5、提前 解除 劳动 合同 违约赔偿标准提前解除-4/合同、违约金按照合同中约定的补偿方式和金额进行补偿。没有约定的，按照违约情况造成的实际损失向对方支付一定金额的违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第583条。一方不履行义务合同或者不履行义务合同履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条当事人一方不履行义务或者履行义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
6、个人 违约 解除 劳动 合同需要赔偿哪些损失1。个人违约解除劳动合同应该赔偿哪些损失？1.赔偿部第四条劳动违反规定<劳动Law >劳动 合同违反规定或/和-4/合同，给用人单位造成损失的，劳动应当赔偿用人单位下列(2)用人单位支付的培训费按双方约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)-4/合同中约定的其他赔偿费用。
7、违反和 解除 劳动 合同的经济 补偿办法有哪些劳动用人单位经济补偿黄金由用人单位一次性缴纳。用人单位无故克扣或拖欠-4工资，或拒不支付-4延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付-4工资外，还需支付相当于工资25%的经济奖金。用人单位支付给劳动的工资低于当地最低工资标准的，需补足低于标准的部分，同时支付低于标准部分25%的经济补偿金等值。
工作不满一年的按一年的标准支付给经济补偿黄金。【法律依据】中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位侵害劳动合法权益的，由行政部门责令支付劳动工资及经济利益。(2)拒不支付/123，456，789-4/加班费的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；(四)后解除-4合同，补偿未依照本法规定给予的。
8、违法 解除 劳动 合同需要 补偿的情形有哪些法律分析:违反法律的案件解除-4合同need补偿具体如下:1 .2.用人单位未依法支付劳动劳动报酬的；3.劳动 合同到期的话，劳动会续签，但是用人单位不会续签。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。
9、 违约 解除 劳动 合同有双倍 补偿吗如果用人单位违法解除-4合同，那么就需要在经济上加倍补偿。经济补偿 is 劳动人在本单位的工作年限乘以劳动人在本单位的月工资，就是需要进行的经济劳动人。一.劳动-3解除双倍赔偿根据-4合同Law第87条规定，用人单位违反本法规定，
用人单位违反本法规定解除或解除劳动 -3/主要包括以下两种:(1)用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定解除-4合同/的情形下(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者受伤的。
