手指工伤赔偿，手指工伤赔偿多少

本文目录一览

1，手指工伤赔偿多少
2，手指工伤赔偿标准
3，手指工伤残疾鉴定标准赔偿金标准
4，手指工伤赔偿
5，手指工伤赔偿
6，手指工伤如何赔偿

1，手指工伤赔偿多少

你妈的伤残大概就是8---9级那个样子。赔偿差不多了。没有工伤认定书的话以后工伤复发就是自己的事了。

手指工伤赔偿多少

2，手指工伤赔偿标准

如果有指甲的半截缺失，可鉴定为伤残十级。有末节的二分之一缺失可鉴定为伤残九级。

谁怎么啦?

手指工伤赔偿标准

3，手指工伤残疾鉴定标准赔偿金标准

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。附：http://tieba.baidu.com/p/4313353742、

要根据治疗伤情稳定后的情况，申请工伤伤残鉴定并得到伤残鉴定结论，作为赔偿等的依据。一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，鉴定为伤残十级。

手指工伤残疾鉴定标准赔偿金标准

4，手指工伤赔偿

1.这个还真得做劳动能力鉴定后才能有个确切的数额，不过按你说的伤情，伤残等级大约在10级左右吧，杭州地区10级工伤现在赔偿数额应该在两万多（三万以内）吧（辞职不在该单位继续工作的前提下）！以上仅是个人工作经验，实际数额以工伤伤残等级确认后为准！2.没有缴纳社保的话，对工伤认定、赔偿数额没有影响，但是如果用人单位不承认劳动关系，必须先进行劳动关系确认，这样的话，工伤职工就要注意收集可以证明劳动关系的证据材料以及当时受伤时的证人证言等材料；3.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

你的工伤最多可以评为10级伤残，按照这个标准：1、你可以要求7个月的工资的一次性伤残补助金，即14000元；2、还可以要求停工留薪工资，2000*治疗时间；3、离职的还可以要求一习性医疗补助金和就业补助金，各省标准不一样；4、没交社保，可以依法要求补缴社保；5、只要你能证明你们之间存在事实上的劳动关系就不会影响工伤认定。

你好，根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿在工伤认定及劳动能力鉴定之后，依据你鉴定的等级按规定进行赔偿，介于对你合法权益的考虑，你可以申请工伤认定。

5，手指工伤赔偿

七级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 12 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×12 个月= 30612 元. 2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元,一次性工伤医疗补助金 6 个月×2551 元=15306 元. 一次性伤残补助金 30612 元+一次性伤残就业补助金为 63775 元+一次性工伤医疗补助金 15306 元=109693 元. 劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。由于你是按件计酬，因此属于特殊计酬办法，无休息日是违法的。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照工伤保险条例的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金的基数是你的缴费工资，一次性就业和医疗的基数是当地上年度社平工资。

6，手指工伤如何赔偿

你要先去申请工伤认定，然后按照以下费用由公司赔偿： 1、医疗费用：按医院出具的单据； 2、住院伙食费：按公司出差伙食补助的2/3支付； 3、工资：工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间，照常发放； 4、护理费：根据医疗机构的意见确定； 5、康复器具费：根据配置器具的机构意见确定； 6、一次性残疾补偿金：工伤一共10级，一级是24个月，然后乘以个人平均工资（前12个月）；法律依据：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3，《工伤保险条例》规定：第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。