单位解除合同最高赔偿多少个月，解除劳动合同最多赔偿多少个月

来源：整理时间：2023-01-11 11:52:31 编辑：律生活手机版

1，解除劳动合同最多赔偿多少个月

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同最多赔偿多少个月

2，单位解除合同最高赔偿多少个月

单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位解除合同最高赔偿多少个月

3，企业与员工解除劳动合同该赔付几个月工资

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；二、支付你2个月的经济补偿金；三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

公司提前解除合同，看在那个企业做了多久，不满半年的补半个月。满一年的补一个月。举例说明：你做那个公司做了3年4个月，那应当补偿你3个半月的工资。

当时签合同的时候没有看吗？合同上面应该有的，一般公司解除员工都只是支付当月工资，而没有赔偿。

二个月

企业与员工解除劳动合同该赔付几个月工资

4，单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月

一、单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 二、发放条件按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照< 劳动法 >第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12) 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。在我国合法工作的劳动者，在进行劳动时。相关的用人单位解除劳动合同的，需要向相应的劳动者支付劳动补偿金。经过合法解除劳动合同的用人单位，应向劳动者支付不超过12个月的劳动补偿金，相关的劳动者得到合法的劳动补偿。

5，公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资

第一，如果单位是根据《劳动合同法》第39的规定解除劳动合同，那么你无权主张经济补偿。第二，如果单位是根据《劳动合同法》第46条所指的情形解除劳动合同，那么你可以主张经济补偿。经济补偿的计算方法是，劳动合同解除前12个月的平均月工资乘以工作年限。你的经济补偿应该是你劳动合同解除前12个月的平均月工资乘以2.5。第三，如果单位是违法解除劳动合同，那么你可以主张赔偿金，赔偿金是你应得经济补偿的2倍，即你劳动合同解除前12个月的平均月工资乘以2.5再乘以2.

1、没有约定试用期，那就应该按正式工来对待！具体以双方签订的劳动合同为准。2、第一，可以让他立即走人，给一个月的代通金，给半个月的经济补偿金；第二，提前三十天书面通知，三十天满后让他走人，只给半个月工资作为经济补偿金。3、如果要处理这个人，建议请尽快处理，拖得久了就麻烦。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上请参考。