加班工资What计算？加班工资How计算【法律分析】:平时加班press工资1.5次-2。加班工资计算方法一，日工资，小时工资日工资1233，小时工资 计算方法:小时工资月工资收入÷(21.75×8)。
加班工资计算方法一、日工资、小时工资日工资-2/方法:日工资=月小时工资 计算方法:小时工资月工资收入÷(21.75×8)。2.节假日加班费用计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)和公休日。七天春节假期加班费工资收益÷21.75×300%×3 月工资收益÷21.75×200%×4；以上案例以春节放假七天加班为例。前三天为法定节假日(即除夕、春节、初二)，日费为(月工资21.75 × 300%)。
关于全年职工月平均工作时间的通知和工资劳动和社会保障部〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《国家法定节假日和纪念日的规定》(国务院令第513号)规定，全体公民的假期由原来的10天增加，据此，职工月平均工作天数与/123，456，789-1/的换算方法调整如下:1 ./123，456，789-2/年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)= 250天，季节性工作日:250天，四季= 62。
1。用人单位在节假日安排劳动者的加班，应当支付劳动者本人日或者小时的300%工资工资；用人单位在休息日安排劳动者的加班，可以为劳动者安排补休而不支付工资加班 工资。不给补休的，支付劳动者本人日或小时的200%工资工资。2.计算加班工资的基数不一定是所有工人工资。在确定加班 工资的基数时，劳动合同中对工资有约定的，应当不低于工资与劳动合同中约定的员工岗位相对应。
用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月数工资的70%确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算的基数低于最小值工资，则应采用最小值/。3.计算加班工资，日工资折算成月平均工作时间21.75天，小时工资在日。
4、 加班 工资怎么 计算【法律解析】:平时加班 1.5次工资，节假日/3次-1 计算。加班 工资基数劳动合同中有约定的，按劳动合同中的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行，劳动合同或者集体合同没有约定的，可以按照劳动者所在岗位(职务)正常出勤月数的70%确定。但不得低于人民政府规定的最低工资标准，【法律依据】:有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
